Кадровое агентство 
Во-первых, вы теряете деньги: за размещение вакансий и доступ к базам в Санкт-Петербурге и Ленинградской области придется выложить порядка 100 тыс. руб. Во-вторых, расходуете время на непрофильные функции. В-третьих, тратите силы, которые можно было направить на развитие бизнеса.
Вы думаете, что ищете и приобретаете, а на самом деле теряете: прибыль, клиентов и, наконец, время – самый невосполнимый ресурс.
Для подбора любого административного персонала в Санкт-Петербурге обращайтесь в «КАУС»!
В закрытой базе агентства более 16 тыс. резюме специалистов административной сферы.
Мы регулярно готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат в области административного персонала.
Подбором занимаются консультанты с большим опытом в подборе административного персонала, с психологическим образованием.
При поиске кандидатов мы не ограничиваемся одним ресурсом и используем эффективные методы оценки персонала.
Встречаетесь с первыми кандидатами уже через три рабочих дня
Общаетесь только с соискателями, которые точно соответствуют вашим запросам.
Получаете мотивированных кандидатов, подходящих личностно и профессионально вам и вашей компании./p>
Закрываете вакансию в срок от 5 дней.
Если сотрудник не подойдет, вы бесплатно получите другого специалиста.
Получить консультациюОт 12 до 16% от дохода административного персонала за год. Процент зависит от сложности вакансии и редкости/уникальности специалиста.
Если вы выбрали одного из первых трёх кандидатов, мы сделаем дополнительную скидку 10%.
После 2-й закрытой вакансии вам предоставляется скидка от 5% до 10%.
В нашем договоре всё прозрачно: условия, сроки и цены. Заключаем в первый день и приступаем к работе.
Недаром говорят: со стороны виднее. Бывает, что руководитель не до конца понимает и не всегда может четко сформулировать, сотрудник с какой специализацией ему нужен. Наши консультанты, учитывая рыночную ситуацию, проанализируют функционал и предложат варианты подбора административного персонала. Иногда мы видим, что требования клиента противоречивы.
Тогда вместе проговариваем задачи, которые он собирается решить с помощью нового сотрудника, и предлагаем варианты совмещения разнонаправленных векторов. Это значительно снижает риск того, что новичок не подойдет по тем или иным причинам: навыкам и умениям или качествам характера, что немаловажно для специалиста такого профиля.
Из 16 тыс. резюме офисных работников, которые хранятся в базе Санкт-Петербургского филиала «КАУС», уже через 3 дня тщательно выберут для просмотра 3-5 наиболее подходящих кандидатов.
Ведут поиск административного персонала не только на профильных площадках, но и в профессиональной среде, подключая личные проверенные контакты.
Постоянно анализируют динамику зарплат Северной столицы, информируя заказчика об актуальных рыночных тенденциях.
Учитывают не только деловые, но и человеческие качества кандидата, его психологическую совместимость с будущим руководителем. Заказчик будет доволен
