Кадровое агентство / 12 лет на рынке
г. Санкт-Петербург, Митрофаньевское ш, д. 2,
к.2, БЦ «Малевич», оф. 311

Подбор административного персонала в Санкт-Петербурге за 3 дня

Заказать подбор
Подбор административного персонала в Санкт-Петербурге за 3 дня
В среднем, для компании месяц пустующей позиции стоит:
  • 20-30
    звонков партнеров/поставщиков
    Секретарь
  • Коллапс в работе офиса из-за отсутствия расходных материалов, канцтоваров и питьевой воды
    Офис-менеджер
  • 30%
    стоимости времени руководителя
    Личный помощник
  • 50-70
    пропущенных звонков от потенциальных клиентов
    Оператор колл-центра
Самостоятельный поиск административного персонала – затратное занятие:
  • Во-первых, вы теряете деньги: за размещение вакансий и доступ к базам в Санкт-Петербурге и Ленинградской области придется выложить порядка 100 тыс. руб. Во-вторых, расходуете время на непрофильные функции. В-третьих, тратите силы, которые можно было направить на развитие бизнеса.

  • Вы думаете, что ищете и приобретаете, а на самом деле теряете: прибыль, клиентов и, наконец, время – самый невосполнимый ресурс.

Если отсутствует…

Секретарь
Это 20-30 пропущенных звонков в день, а значит, потеря потенциальных клиентов и незаключенные договоры.
Администратор
Работа офиса становится хаотичной, и недовольные посетители готовы расплескать негатив по рынку.
Личный помощник
Перегруженность руководителя текущими делами начинает зашкаливать, и он рискует упустить самое важное.
Консультанты кадрового агентства сэкономят ваше время и помогут подобрать мотивированный и точно соответствующий условиям административный персонал.
  • Нужен секретарь-референт для составления тезисов выступлений руководителя?
  • Нужен секретарь-референт для составления тезисов выступлений руководителя?
  • Не хватает толкового администратора для создания деловой атмосферы в офисе?

Для подбора любого административного персонала в Санкт-Петербурге обращайтесь в «КАУС»!

Вы достигнете цели, используя наши преимущества

  • Собственная база кандидатов

    В закрытой базе агентства более 16 тыс. резюме специалистов административной сферы.

  • Экспертная аналитика

    Мы регулярно готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат в области административного персонала.

  • Компетентные консультанты

    Подбором занимаются консультанты с большим опытом в подборе административного персонала, с психологическим образованием.

  • Точечный подбор персонала

    При поиске кандидатов мы не ограничиваемся одним ресурсом и используем эффективные методы оценки персонала.

  •  Встречаетесь с первыми кандидатами уже через три рабочих  дня

  • Общаетесь только с соискателями, которые точно соответствуют вашим запросам.

  • Получаете мотивированных кандидатов, подходящих личностно и профессионально вам и вашей компании./p>

  • Закрываете вакансию в срок от 5 дней.

Получите административный персонал с гарантией замены

Если сотрудник не подойдет, вы бесплатно получите другого специалиста.

Получить консультацию

Почему выбирают наше агентство?

16
тыс. резюме административных специалистов в базе
12
лет опыта в данной отрасли
250
успешно закрытых вакансий
90
дней на бесплатную замену
0
руб. - предоплата за услуги

Стоимость подбора и условия сотрудничества

  • Стоимость подбора персонала

    От 12 до 14% от дохода административного персонала за год. Процент зависит от сложности вакансии и редкости/уникальности специалиста.

    12–14%
    от дохода специалиста за год
  • Скидка за быстрое решение

    Если вы выбрали одного из первых трёх кандидатов, мы сделаем дополнительную скидку 10%.

    -10%
    за соискателя из первой тройки
  • Быть нашим клиентом - выгодно

    После 2-й закрытой вакансии вам предоставляется скидка от 5% до 10%.

    5-10%
    скидка на последующие заказы
  • Работаем открыто и ответственно

    В нашем договоре всё прозрачно: условия, сроки и цены. Заключаем в первый день и приступаем к работе.

    0 д
    заключение договора

Какой административный персонал подобрать?

Недаром говорят: со стороны виднее. Бывает, что руководитель не до конца понимает и не всегда может четко сформулировать, сотрудник с какой специализацией ему нужен. Наши консультанты, учитывая рыночную ситуацию, проанализируют функционал и предложат варианты подбора административного персонала. Иногда мы видим, что требования клиента противоречивы.

Тогда вместе проговариваем задачи, которые он собирается решить с помощью нового сотрудника, и предлагаем варианты совмещения разнонаправленных векторов. Это значительно снижает риск того, что новичок не подойдет по тем или иным причинам: навыкам и умениям или качествам характера, что немаловажно для специалиста такого профиля.

Бизнес-эксперты «КАУС»:

170 компаний уже доверили нам подбор административного персонала

Умелое управление офисом – первый шаг к расширению бизнеса!
Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!