Многие соискатели читают невнимательно описание вакансии

Большинство россиян откликаются на вакансии, требованиям которых они не полностью соответствуют, пишет портал Hrm.ru. Откликаться на такие вакансии приходилось подавляющему большинству россиян (83%), однако работу в результате подобного обращения получали только 29% из них. Такие результаты показал опрос рекрутингового портала Superjob.ru.

«В наше агентство также часто поступают отклики соискателей, которые не соответствуют требованиям вакансии, - комментирует руководитель направления «Бухгалтерия и финансы» Кадрового агентства уникальных специалистов Ольга Гофман. – Порой доходит до абсурда, когда, например, на вакансию бухгалтера приходят резюме секретаря-референта. Или работодатель строго ищет главного бухгалтера с опытом работы в страховании, а приходят резюме специалистов с опытом в торговле, строительстве и т.п.

Многие соискатели читают невнимательно описание вакансии, требования к профессиональному опыту и смотрят только на уровень зарплаты. Естественно, в таких случаях рекрутеры, работодатели не приглашают соискателей на собеседование.

Другое дело, когда кандидат по своим профессиональным навыкам, уровню образования и другим параметрам немного «не дотягивает» до требуемого уровня вакансии. Например, компании требуется личный помощник с опытом работы 3 года. А кандидат имеет опыт работы на данной позиции 2 года в иностранной компании. Такому соискателю стоит попробовать предложить свою кандидатуру работодателю, тем более что опыт в иностранной компании высоко ценится.

Если в требованиях к вакансии указано владение английским языком на уровне intermediate, а у кандидата  - pre-intermediate, можно смело отправлять свое резюме при условии, что по остальным параметрам оно подходит. Но когда в вакансии прописано условие -  свободное владение иностранным языком, соискателям с уровнем pre-intermediate не стоит предлагать свою кандидатуру.

Мы часто приглашаем кандидатов, чьи резюме немного не соответствуют требованиям вакансии, и рекомендуем работодателям рассматривать таких соискателей в тех случаях, когда небольшие расхождения в профессиональных навыках, опыте и уровне образования не имеют для требований вакансии существенного значения».