Возрастные ограничения смягчаются вследствие нехватки квалифицированных кадров

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило поправки в Трудовой кодекс, которые запретят работодателям заявлять о возрастных ограничениях при приеме на работу, сообщает портал Klerk.ru. По словам заместителя министра труда Алексея Вовченко, эта мера призвана бороться с  дискриминацией в отношении соискателей предпенсионного и пенсионного возраста. Но речь идет не только о них: в объявлениях о трудовых вакансиях предлагается запретить какое бы то ни было упоминание о возрасте.

По словам Ольги Гофман, руководителя направления Кадрового агентства уникальных специалистов, «эта мера вряд ли поможет преодолеть возрастную дискриминацию на рынке труда. Да, в вакансиях работодатели не будут указывать возрастные ограничения, но по факту, скорее всего, выбор будет сделан в пользу более молодого кандидата при прочих равных.

В пользу «возрастных» кандидатов будет играть ситуация с возрастающей нехваткой квалифицированных кадров вследствие неблагоприятной демографической ситуации и низкого качества современного образования. Особенно это заметно в строительстве, финансовом секторе. Если раньше соискателям старше 40 лет было сложно трудоустроиться, то сейчас возрастные рамки смягчаются, компании приглашают на работу кандидатов в возрасте до 45 лет.