У молодых инженеров завышены зарплатные ожидания

Портал для молодых специалистов Career.ru проанализировал свои вакансии, размещенные с 1 января 2009 по 14 ноября 2012 года, и выяснил, что спрос на молодых инженеров вырос за четыре года в среднем на 386%! Наибольший прирост был зафиксирован по специальности инженер конструктор: +677% относительно 1 квартала 2009 года.

Действительно наметилась тенденция острой нехватки молодых специалистов, - комментирует ведущий консультант по подбору персонала кадрового агентства «КАУС-Строитель» Анна Кураева. – Особенно это касается позиций технологов, проектировщиков, конструкторов, инженеров технической поддержки в производственном секторе. Частично это связано с тем, что сейчас сложно найти опытных специалистов в поиске работы, а те, кто заинтересован в смене работы, предъявляют завышенные требования к условиям труда, зарплате. Частично с тем, что советское поколение инженеров в ближайшие 5-10 лет в большинстве своем уйдет на пенсию, и накопленные знания и опыт им нужно кому-то передавать. Поэтому многие производственные компании ищут молодых специалистов «со светлой головой», поработавших уже 1-2 года и определившихся с направлением своей деятельности, увлеченных своей профессией – в таких кандидатов работодатели готовы вкладывать, готовы их обучать.

При этом у молодых инженеров также завышены зарплатные ожидания, а производственные компании не всегда готовы предложить интересные для них условия. Поэтому специалисты уходят в другие (продажи, к примеру) либо смежные отрасли, туда, где находят привлекательный для себя уровень дохода - вследствие этого и возникает нехватка специалистов».