Повышение квалификации может обеспечить прибавку к зарплате

Программы повышения квалификации могут обеспечить прибавку к зарплате на уровне 30–40%, утверждают специалисты рынка труда. Однако не каждый работник может позволить себе переобучение. И далеко не каждый работодатель, даже заинтересованный в универсальных специалистах, готов оплачивать обучение персонала. Возникает парадокс: чем выше зарплата работника – тем больше возможностей для карьерного роста и увеличения доходов. И чем зарплата ниже – тем меньше шансов для профессионального роста и повышения заработков.

Институт присяжных бухгалтеров в области управленческого учета (CIMA) подсчитал, какие зарплаты в среднем получают российские бухгалтеры, менеджеры и бизнесмены, которые проходят различные программы повышения квалификации и потом сдают сертификационные экзамены. Как показало исследование, в 2012 году такие работники получали в России около 180 тыс. руб. в месяц. Для сравнения: в среднем по стране зарплата была в 2012 году около 27 тыс. руб. Были опрошены 5,6 тыс. человек из 19 зарубежных регионов, в России – 49 респондентов. По данным сайта kadozor.ru 

Кроме того, выяснилось, что более половины респондентов из России планируют после повышения квалификации сменить место работы в течение двух лет, а около четверти – в течение полугода. Половина респондентов предполагает после обучения переехать за границу.

Комментирует консультант, кадрового агентства уникальных специалистов «КАУС» Екатерина Океанова: логично, что любой человек хочет получать больше денег за свои знания. Очень важно для работодателей удерживать специалистов, мотивировать их. Можно и прописать в договоре, что если компания оплачивает повышение квалификации, то сотрудник не имеет права, увольняться в течении какого то времени.