Стали известны тенденции подбора специалистов по кадрам

Сегодня работодатели при выборе HR-специалиста отдают предпочтение кандидатам с высшим психологическим образованием на 30% чаще, чем соискателям с дипломом профильного факультета. Эта тенденция наблюдается уже несколько лет и постепенно набирает обороты.

Новый подход связан со сменой фокуса внимания: руководители компаний делают акцент на умение распознать во время интервью реальные качества и характеристики претендентов, а не на владение теорией менеджмента. Считается, что гораздо проще получить знания в области управления персоналом, нежели в сфере психологии.

За последний год отмечена положительная динамика заработных плат специалистов по кадрам. По всей стране в 2016 г. доступно более 4 тыс. вакансий для менеджеров по персоналу. За последние полгода количество открытых позиций выросло на 5%. Таким образом, спрос на квалифицированных специалистов отрасли продолжает оставаться высоким. Ключевым требованием к топовым позициям является соответствующий опыт работы не менее трех лет.

В компаниях HR-менеджеры занимаются, как правило, адаптацией новых сотрудников и повышением качества коммуникации со сложившимся коллективом, проводят аттестацию, формируют кадровый резерв, оптимизируют рабочие процессы, развивают корпоративную культуру и вырабатывают систему оценки эффективности персонала.

Самым популярным требованием к специалисту по кадрам на рынке является способность принимать нестандартные решения и находить подходящий «ключ» к каждому сотруднику. Предполагается, что HR-менеджер должен контролировать и регулировать внутренний микроклимат в коллективе.