Как уволить сотрудника за прогул

Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которых работодатель вправе уволить сотрудника. Однако прежде необходимо затребовать от работника письменное объяснение. Впрочем, отказ писать объяснительную не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При этом работодатель обязан составить в произвольной форме акт об отказе или уклонении работника дать объяснение. После этого нерадивого сотрудника можно увольнять по статье. Об этом проинформировал Роструд в письме от 31.10.07 4415-6.

                                                                      Источник: Клуб бухгалтеров «Проводка»