Молодых специалистов не хотят брать на работу

По данным свежего исследования за последние два года количество компаний, которые охотно берут на вакантные места молодых кандидатов без опыта, существенно сократилось. Еще в 2015 году 89% организаций рассматривали юных соискателей, в текущем году лишь 74% фирм заявили о наличии такой кадровой политики.

Основные причины снижения интереса к вчерашним выпускникам – завышенные финансовые ожидания и чрезмерные амбиции претендентов, а также отсутствие желания инвестировать в их обучение. 27% опрошенных представителей компаний сообщили об отсутствии подходящих вакансий, а 9% - опасаются ошибок неопытных сотрудников, которые могут нанести ущерб бизнесу.