Блог агентства КАУС

В статье эксперты КАУС рассматривают ключевые стратегии масштабируемого подбора персонала для МСП в 2026 году. Материал раскрывает преимущества найма по навыкам, важность ускорения процессов рекрутинга, развитие внутренней мобильности сотрудников и эффективные способы снижения стоимости найма.

Компании путают модель компетенций и профиль должности и из-за этого теряют скорость в найме и развитии сотрудников. В статье просто и по делу разбираем, что отличает эти инструменты, где каждый работает лучше и как не промахнуться с выбором.

Вопрос, который стоит перед работодателями: что делать, если кандидаты обходят предприятие стороной из-за плохих отзывов? Как вернуть доверие и перестроить восприятие бренда работодателя? Именно об этом — наша статья.

К нам обратилась компания, занимающаяся торговлей спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Владелец решил передать оперативное управление грамотному управленцу - внутри компании он преемника не нашел. Требования к кандидату были жесткими, но еще сложнее было "попасть" в личное восприятие владельца бизнеса.

К нам обратилась компания с опытом работы 27 лет в области проектирования и строительства контейнерных электростанций на базе ГПУ и ДГУ (газо-поршневые и дизель-генераторные установки). Требовался руководитель проекта с опытом осуществления проектов с момента получения заказа до ввода в эксплуатацию.

Об ошибках кандидатов на интервью написано довольно много. А допускают ли ошибки сами рекрутеры? Консультанты Кадрового Агентства Уникальных Специалистов собрали для вас топ-10 самых распространенных ошибок рекрутеров на собеседованиях.

Управление временем - один из самых важных навыков. В рекрутинге - особенно, т.к. специалисту по подбору приходится планировать не только свое время, но и время заказчиков и соискателей, при этом очень важно самому быть максимально эффективным и не терять в качестве и количестве выполняемых задач.

Как обстоят дела с подбором топов в крупнейших мегаполисах России – Москве и Санкт-Петербурге? Рассказывает Маргарита Боголюбова, консультант Кадрового Агентства Уникальных Специалистов в Санкт-Петербурге.

Принято считать, что свою популярность онлайн-интервью обрели на волне пандемии, однако это не совсем так. Многие HR использовали такой формат и ранее - ведь это отличный инструмент для отсеивания нерелевантных кандидатов.