Кадровое агентство
уникальных специалистов
Мы работаем!

Блог агентства КАУС

10 ошибок рекрутера на собеседовании
10 ошибок рекрутера на собеседовании
Об ошибках кандидатов на интервью написано довольно много. А допускают ли ошибки сами рекрутеры? Консультанты Кадрового Агентства Уникальных Специалистов собрали для вас топ-10 самых распространенных ошибок рекрутеров на собеседованиях.
Тайм-менеджмент в рекрутинге
Тайм-менеджмент в рекрутинге
Управление временем - один из самых важных навыков. В рекрутинге - особенно, т.к. специалисту по подбору приходится планировать не только свое время, но и время заказчиков и соискателей, при этом очень важно самому быть максимально эффективным и не терять в качестве и количестве выполняемых задач.
Особенности и сложности подбора руководителей и топ-менеджеров в Санкт-Петербурге
Особенности и сложности подбора руководителей и топ-менеджеров в Санкт-Петербурге
Как обстоят дела с подбором топов в крупнейших мегаполисах России – Москве и Санкт-Петербурге? Рассказывает Маргарита Боголюбова, консультант Кадрового Агентства Уникальных Специалистов в Санкт-Петербурге.
10 советов работодателям по подготовке к онлайн-собеседованию с кандидатом
10 советов работодателям по подготовке к онлайн-собеседованию с кандидатом
Принято считать, что свою популярность онлайн-интервью обрели на волне пандемии, однако это не совсем так. Многие HR использовали такой формат и ранее - ведь это отличный инструмент для отсеивания нерелевантных кандидатов.
Подбор IT-специалистов в Санкт-Петербурге в 2021-2022 году
Подбор IT-специалистов в Санкт-Петербурге в 2021-2022 году
Как обстоят дела с IT-сферой в Санкт-Петербурге? Рассказывает Екатерина Крупина, генеральный директор Кадрового Агентства Уникальных Специалистов.
Практика применения профстандартов
Практика применения профстандартов
В нашем агентстве существуют стандарты по проведению собеседования, по распорядку дня, стандарты хранения документов, стандарты общения с клиентами и технические инструкции по работе с программами. Эти стандарты и нормативы помогают нам повышать качество работы, не допускать потери времени сотрудниками. А также они снимают психологическое напряжение с персонала. Рассказываем, как это работает.
Чем мотивировать молодых сотрудников работать в компании?
Чем мотивировать молодых сотрудников работать в компании?
Насколько отличается трудовой опыт молодых людей от специалистов с внушительным послужным списком, настолько же велика разница между мотивируют первых и вторых. Сегодня мы расскажем о том, что мотивирует специалистов-миллениалов.
700 компаний уже выбрали наше агентство
Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!