Подбор руководителей высшего звена

Что Вам нужно сделать для найма топ-менеджера?

В работе над вакансией менеджера высшего звена, после публикации за несколько дней Вы получите более 500 откликов. Чтобы отобрать релевантных кандидатов, Вам потребуется просмотреть все резюме и выбрать условно подходящих 15-20 кандидатов для телефонного интервью. Такая работа требует больших временных затрат.

Здесь Вы столкнетесь со следующими трудностями:

Как понять что именно этот соискатель подходит?
Какие вопросы следует задать?
Сколько должно длиться телефонное интервью, чтобы отсеять релевантного кандидата за короткий отрезок времени?
Что нужно говорить, чтобы кандидат приехал на очное интервью?

Для того чтобы определить финальных кандидатов, Вам потребуется провести очные интервью и оценить претендентов по 3 критериям: личные качества, профессиональные навыки и мотивация. Не исключено, что не все кандидаты дойдут до финала: кто-то откажется сам, а кому-то откажете Вы. На данном этапе важно отобрать подходящего кандидата, мотивированного на долгосрочное сотрудничество.

На встрече с лучшими кандидатами, успешно прошедшими первый этап очного интервью, Вы уже можете планировать первостепенные и долгосрочные задачи кандидата в новой должности, обсудить важные вопросы по взаимодействию, зарплатным ожиданиям, дате выхода на работу.

Пока Вы занимаетесь своим любимым делом, мы занимаемся своим – тщательно отбираем сотни резюме, совершаем десятки телефонных интервью и очных собеседований. Как итог, Вы проводите 4-6 интервью с идеальными кандидатами, соответствующими Вашим ожиданиям и выбираете сотрудника из числа самых лучших.

Стоимость услуг

Стоимость услуг

12-16% годового дохода нужного специалиста. Процент зависит от требований.

12-16%
от годового дохода специалиста
Выгодные скидки

Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.

10%
скидка клиенту
Постоянным клиентам

Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%

5-10%
скидка постоянным клиентам
Гарантии

Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг

0 д
заключение договора

Заказать подбор

Вы достигнете цели, используя наши преимущества

Собственная база кандидатов

За более чем 12-ти летний опыт работы – есть накопленная закрытая база кандидатов более чем из 10.000 резюме соискателей на должности руководителей разных уровней.
Аналитический обзор

Консультанты кадрового агентства в Санкт-Петербурге регулярно делают обзор заработных плат руководителей из разных отраслей и специализаций.
Деловые связи

За долгое время существования агентства наработана база контактов в деловом мире, позволяющая легко находить нужных кандидатов, используя систему рекомендаций.
Компетентные консультанты

В кадровом агентстве «КАУС» подбором на руководящие позиции занимаются консультанты, имеющие большой опыт управленческой работы и богатый опыт подбора на топовые позиции в компании.

Покажем первых кандидатов через 5 дней
Получите кандидатов из закрытых источников
Предоставим релевантных кандидатов Вашему запросу
Поможем закрыть вакансию в кротчайшие сроки до 2 недель

Особенности подбора руководителей в нашем агентстве

Консультанты нашего агентства прекрасно понимают всю важность и сложность задачи подбора ключевого менеджера вашей компании. Именно поэтому наше сотрудничество всегда начинается с продолжительной встречи с руководителем/учредителем/директором по персоналу компании, который может сформулировать техническое задание, поможет понять представителю нашего агентства, какой именно руководитель нужен:

Это не просто набор обязанностей и требований к кандидату. Это развернутая постановка целей и задач на первоначальном этапе, когда кандидат только приступит к своим обязанностям, а также стратегические цели и приоритеты.

Получить консультацию

Особенности подбора руководителей в нашем агентстве

Это не просто набор обязанностей и требований к кандидату. Это развернутая постановка целей и задач на первоначальном этапе, когда кандидат только приступит к своим обязанностям, а также стратегические цели и приоритеты
Как будут оцениваться результаты работы кандидата, каковы ключевые показатели эффективности и как кандидат поймет, что он их достиг, кто и в каком виде будет курировать его адаптацию, кто будет давать ему обратную связь и направлять его на первоначальном этапе
Какова миссия и ценности компании и ее непосредственного руководителя (или учредителя в случае подбора генерального директора с подчинением учредителю). Ведь идеально, чтобы подбираемый топ-менеджер разделял эти ценности и принимал миссию
На встрече вырабатывается и стратегия поиска и отбора необходимых кандидатов, отрасли откуда приоритетно кандидаты рассматриваются, основные требования к опыту работы, квалификации, необходимому образованию
После встречи консультант кадрового агентства должен отзеркалить портрет идеального кандидата и на протяжении всего поиска и подбора сверяться с этим портретом