Кадровое агентство
уникальных специалистов
Мы работаем!

Подбор руководителей высшего звена

Заказать подбор
Подбор руководителей высшего звена
Что Вам нужно сделать для найма топ-менеджера?
  • Рассмотреть более 500 резюме

    В работе над вакансией менеджера высшего звена, после публикации за несколько дней Вы получите более 500 откликов. Чтобы отобрать релевантных кандидатов, Вам потребуется просмотреть все резюме и выбрать условно подходящих 15-20 кандидатов для телефонного интервью. Такая работа требует больших временных затрат.

  • Провести 15-20 телефонных интервью

    Здесь Вы столкнетесь со следующими трудностями:

    • Как понять что именно этот соискатель подходит?
    • Какие вопросы следует задать?
    • Сколько должно длиться телефонное интервью, чтобы отсеять релевантного кандидата за короткий отрезок времени?
    • Что нужно говорить, чтобы кандидат приехал на очное интервью?
  • Провести 4-6 очных интервью

    Для того чтобы определить финальных кандидатов, Вам потребуется провести очные интервью и оценить претендентов по 3 критериям: личные качества, профессиональные навыки и мотивация. Не исключено, что не все кандидаты дойдут до финала: кто-то откажется сам, а кому-то откажете Вы. На данном этапе важно отобрать подходящего кандидата, мотивированного на долгосрочное сотрудничество.

  • Провести 2-3 финальные встречи

    На встрече с лучшими кандидатами, успешно прошедшими первый этап очного интервью, Вы уже можете планировать первостепенные и долгосрочные задачи кандидата в новой должности, обсудить важные вопросы по взаимодействию, зарплатным ожиданиям, дате выхода на работу.

Работая с рекрутинговым агентством, Вы экономите свое время на поиске руководителя высшего звена, исключаете ошибки в подборе и оценке кандидатов.
Пока Вы занимаетесь своим любимым делом, мы занимаемся своим – тщательно отбираем сотни резюме, совершаем десятки телефонных интервью и очных собеседований. Как итог, Вы проводите 4-6 интервью с идеальными кандидатами, соответствующими Вашим ожиданиям и выбираете сотрудника из числа самых лучших.

Что важно оценить на интервью с топ-менеджером?

Вы получите топ-менеджера, с которым Ваша компания выйдет в лидеры рынка

Успешный опыт руководства
Успешный опыт руководства
Привнесет успех и процветание
Привнесет успех и процветание
Увеличит прибыль компании
Увеличит прибыль компании
Предвосхитит завтрашние запросы рынка
Предвосхитит завтрашние запросы рынка
Результативный лидер, за которым следует команда
Результативный лидер, за которым следует команда

Вы достигнете цели, используя наши преимущества

  • Собственная база кандидатов

    За более чем 12-ти летний опыт работы – есть накопленная закрытая база кандидатов более чем из 10.000 резюме соискателей на должности руководителей разных уровней.

  • Аналитический обзор

    Консультанты кадрового агентства в Санкт-Петербурге регулярно делают обзор заработных плат руководителей из разных отраслей и специализаций.

  • Деловые связи

    За долгое время существования агентства наработана база контактов в деловом мире, позволяющая легко находить нужных кандидатов, используя систему рекомендаций.

  • Компетентные консультанты

    В кадровом агентстве «КАУС» подбором на руководящие позиции занимаются консультанты, имеющие большой опыт управленческой работы и богатый опыт подбора на топовые позиции в компании.

  • Покажем первых кандидатов через 5 дней

  • Получите кандидатов из закрытых источников

  • Предоставим релевантных кандидатов Вашему запросу

  • Поможем закрыть вакансию в кротчайшие сроки до 2 недель

Почему выбирают наше агентство?

10
тыс. резюме топ-менеджеров в собственной базе
14
лет опыта в данной отрасли
120
успешно закрытых вакансий руководителей разных уровней
180
дней на бесплатную замену
0
рублей - предоплата за услуги

Особенности подбора руководителей в нашем агентстве

Особенности подбора руководителей в  нашем агентстве

Благодаря профессиональной работе консультантов кадрового агентства «КАУС» в Санкт-Петербурге и уникальным ресурсам агентства, удается создать широкую воронку подходящих кандидатов, что позволяет получить большое количество релевантных претендентов на руководящую позицию. Консультант кадрового агентства, выполняя полный цикл подбора начиная от личной встречи с клиентом и создания идеального портрета кандидата, до предоставления подходящих претендентов на руководящую позицию, проделывает огромную работу.

Как результат, Вы получаете ряд преимуществ: к Вам на интервью приходит не просто соискатель, а соответствующий профессионально, личностно, а также мотивирован на долгосрочное сотрудничество и результативную работу, потому что ценности и миссия Вашей компании созвучны и близки кандидату, и он готов к плодотворному сотрудничеству в Вашей команде.

 

Начиная работать над вакансией, консультанты кадрового агентства «КАУС» в Санкт-Петербурге отлично понимают важность и сложность подбора на руководящую позицию. Первое, с чего начинается наше тесное сотрудничество - это личная встреча с руководителем/учредителем/директором по персоналу компании, результатом которой будет техническое задание, которое даст четкое представление специалисту рекрутингового агентства какой именно руководитель требуется в Вашу команду:

Это не сухой перечень обязанностей и требований к кандидату, а широкий спектр  задач на первоначальном этапе, ключевые цели и приоритеты. Какие основные показатели эффективности работы топ-менеджера. Другими словами, как и в каком виде будут оцениваться результаты руководителя.

Кто будет курировать адаптацию сотрудника, вводить в курс дела на первоначальном этапе и давать обратную связь по результатам работы.

В чем заключается миссия и ценности компании. Для долгосрочного и результативного сотрудничества, важно, чтобы подобранный руководитель принимал ценности и миссию компании.

По Вашему пожеланию, мы возьмем рекомендации с предыдущих мест работы по финальным претендентам на руководящую позицию, которым Вы будете готовы сделать предложение о работе.

Особенности подбора руководителей в  нашем агентстве
Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!