Подбор руководителей высшего звена
Подбор руководителей высшего звена
Кадровое агентство
уникальных специалистов
Мы работаем!

Подбор руководителей высшего звена

Заказать подбор Заказать звонок
Подбор руководителей высшего звена
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 16-18% годового дохода специалиста
Вы получите топ-менеджера, с которым Ваша компания выйдет в лидеры рынка
Успешный опыт руководства
Привнесет успех и процветание
Увеличит прибыль компании
Предвосхитит завтрашние запросы рынка
Результативный лидер, за которым следует команда
Работая с рекрутинговым агентством, Вы экономите свое время на поиске руководителя высшего звена, исключаете ошибки в подборе и оценке кандидатов.

Что Вам нужно сделать для найма топ-менеджера?

В работе над вакансией менеджера высшего звена, после публикации за несколько дней Вы получите более 500 откликов. Чтобы отобрать релевантных кандидатов, Вам потребуется просмотреть все резюме и выбрать условно подходящих 15-20 кандидатов для телефонного интервью. Такая работа требует больших временных затрат.

Здесь Вы столкнетесь со следующими трудностями:

  • Как понять что именно этот соискатель подходит?
  • Какие вопросы следует задать?
  • Сколько должно длиться телефонное интервью, чтобы отсеять релевантного кандидата за короткий отрезок времени?
  • Что нужно говорить, чтобы кандидат приехал на очное интервью?

Для того чтобы определить финальных кандидатов, Вам потребуется провести очные интервью и оценить претендентов по 3 критериям: личные качества, профессиональные навыки и мотивация. Не исключено, что не все кандидаты дойдут до финала: кто-то откажется сам, а кому-то откажете Вы. На данном этапе важно отобрать подходящего кандидата, мотивированного на долгосрочное сотрудничество.

На встрече с лучшими кандидатами, успешно прошедшими первый этап очного интервью, Вы уже можете планировать первостепенные и долгосрочные задачи кандидата в новой должности, обсудить важные вопросы по взаимодействию, зарплатным ожиданиям, дате выхода на работу.

Пока Вы занимаетесь своим любимым делом, мы занимаемся своим – тщательно отбираем сотни резюме, совершаем десятки телефонных интервью и очных собеседований. Как итог, Вы проводите 4-6 интервью с идеальными кандидатами, соответствующими Вашим ожиданиям и выбираете сотрудника из числа самых лучших.

Стоимость услуг

  • Стоимость услуг

    От 10 до 12% годового дохода нужного специалиста. Процент зависит от требований.

    10-12%
    от годового дохода специалиста
  • Выгодные скидки

    Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.

    10%
    скидка клиенту
  • Постоянным клиентам

    Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%

    5-10%
    скидка постоянным клиентам
  • Гарантии

    Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг

    0 д
    заключение договора

Вы достигнете цели, используя наши преимущества

  • Собственная база кандидатов

    За более чем 12-ти летний опыт работы – есть накопленная закрытая база кандидатов более чем из 10.000 резюме соискателей на должности руководителей разных уровней.

  • Аналитический обзор

    Консультанты кадрового агентства в Санкт-Петербурге регулярно делают обзор заработных плат руководителей из разных отраслей и специализаций.

  • Деловые связи

    За долгое время существования агентства наработана база контактов в деловом мире, позволяющая легко находить нужных кандидатов, используя систему рекомендаций.

  • Компетентные консультанты

    В кадровом агентстве «КАУС» подбором на руководящие позиции занимаются консультанты, имеющие большой опыт управленческой работы и богатый опыт подбора на топовые позиции в компании.

  • Покажем первых кандидатов через 5 дней

  • Получите кандидатов из закрытых источников

  • Предоставим релевантных кандидатов Вашему запросу

  • Поможем закрыть вакансию в кротчайшие сроки до 2 недель

Почему выбирают наше агентство?

10
тыс. резюме топ-менеджеров в собственной базе
16
лет опыта в данной отрасли
120
успешно закрытых вакансий руководителей разных уровней
180
дней на бесплатную замену
0
рублей - предоплата за услуги
Особенности подбора руководителей в нашем агентстве

Консультанты нашего агентства прекрасно понимают всю важность и сложность задачи подбора ключевого менеджера вашей компании. Именно поэтому наше сотрудничество всегда начинается с продолжительной встречи с руководителем/учредителем/директором по персоналу компании, который может сформулировать техническое задание, поможет понять представителю нашего агентства, какой именно руководитель нужен:

  • Это не просто набор обязанностей и требований к кандидату. Это развернутая постановка целей и задач на первоначальном этапе, когда кандидат только приступит к своим обязанностям, а также стратегические цели и приоритеты.

Получить консультацию

Особенности подбора руководителей в нашем агентстве

  • Это не просто набор обязанностей и требований к кандидату. Это развернутая постановка целей и задач на первоначальном этапе, когда кандидат только приступит к своим обязанностям, а также стратегические цели и приоритеты
  • Как будут оцениваться результаты работы кандидата, каковы ключевые показатели эффективности и как кандидат поймет, что он их достиг, кто и в каком виде будет курировать его адаптацию, кто будет давать ему обратную связь и направлять его на первоначальном этапе
  • Какова миссия и ценности компании и ее непосредственного руководителя (или учредителя в случае подбора генерального директора с подчинением учредителю). Ведь идеально, чтобы подбираемый топ-менеджер разделял эти ценности и принимал миссию
  • На встрече вырабатывается и стратегия поиска и отбора необходимых кандидатов, отрасли откуда приоритетно кандидаты рассматриваются, основные требования к опыту работы, квалификации, необходимому образованию
  • После встречи консультант кадрового агентства должен отзеркалить портрет идеального кандидата и на протяжении всего поиска и подбора сверяться с этим портретом

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
427 831
427 831
кандидатов
скрин базы на
15 октября 2022
Выстроенные процессы подбора «под ключ»
Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем релевантное резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

700 компаний уже выбрали наше агентство