Основные требования:
-
- Высшее образование
- Опыт работы от 10 лет в производственных компаниях, розничных, связанных с общепитом, в идеале сочетание всех трех
- Опыт выстраивания следующих процессов в компаниях:
- Управление наймом: Подбор и набор квалифицированных сотрудников для различных должностей в компании.
- Управление производительностью: Создание системы оценки и контроля эффективности работы сотрудников.
- Развитие корпоративной культуры: Формирование и поддержание позитивной рабочей атмосферы в компании.
- Обучение и развитие: Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников.
- Работа с кадрами: Управление процессами кадрового учета, включая формирование трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников, контроль за соблюдением трудового законодательства
- Коммуникация: Обеспечение эффективной коммуникации внутри компании и между различными подразделениями.
- Стратегическое планирование: Участие в разработке стратегических планов компании и их внедрение через управление человеческими ресурсами.
- Аналитика и отчетность: Сбор данных о работе сотрудников, анализ производительности и подготовка отчетов для руководства компании.
- Оформление по ТК РФ
- "белая" з/п от 200 000 рублей на руки
- в компании два офиса - один на Балтийской, другой в Лен. области, в 40 км от Красного села, необходимо присутствие и там, и там (2-3 раза в неделю в каждом)
- Компенсация ГСМ, питание, мобильная связь
Условия:-
- Оформление по ТК РФ;
- "белая" з/п от 200 000 рублей на руки;
- В компании два офиса - один на Балтийской, другой в Лен. области, в 40 км от Красного села, необходимо присутствие и там, и там (2-3 раза в неделю в каждом);
- Компенсация ГСМ, питание, мобильная связь.
Информация о компании:-
Наш клиент - стабильная, современная компания, технологический лидер рынка, занимающаяся пищевым производством открывает конкурс на должность директор по персоналу.
Основные обязанности:-
- Разработка стратегии управления человеческими ресурсами, соответствующей стратегическим целям компании;
- Планирование потребности в кадрах и определение источников привлечения персонала;
- Формирование и поддержание эффективной системы мотивации сотрудников, включая разработку систем оплаты труда и KPI;
- Организация обучения и развития персонала, включая проведение тренингов и семинаров;
- Разработка системы наставничества, системы аттестации линейных сотрудников. Создание и написание методологии стандартов и регламентов;
- Управление процессом подбора персонала, включая оценку кандидатов и принятие решений о найме;
- Контроль соблюдения трудового законодательства и правил внутреннего распорядка компании;
- Обеспечение эффективного взаимодействия между подразделениями компании, включая координацию работы отдела кадров с другими отделами;
- Анализ текущих потребностей компании в кадрах и разработка мероприятий для их удовлетворения;
- Подготовка отчетов о состоянии человеческих ресурсов и предоставление информации руководству компании;
- Оптимизация процессов управления персоналом, внедрение новых технологий и методик работы с кадрами.