Кадровое агентство
уникальных специалистов
Мы работаем!

Какие ошибки совершают рекрутеры во время собеседования?

Рекрутер в кадровом агентстве является связующим звеном между работодателем и кандидатом. Очень важно на нашем этапе не допускать ошибки и максимально раскрыть и довести кандидата до заказчика.

Мы можем выделить основные ошибки, о которых стоит помнить и стараться избегать.


 

1. Не стоит опаздывать на собеседование

У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление. Это правило релевантно как для соискателя, так и для менеджера по персоналу или рекрутёра.

Крайне нежелательно допускать ситуации, когда рекрутер решает задержаться и по каким-либо причинам не предупредить кандидата. Важно понимать, что не только рекрутер тратит своей время при собеседовании, но и кандидат.

Естественно никто не застрахован он форс-мажоров.Но если рекрутёр понимает, что задержится, то необходимо предупредить об этом кандидата. Возможно, тот успеет перестроить свои планы, где-нибудь перекусит по дороге или просто доберётся до офиса в спокойном темпе, а не бегом, и на встрече будет вполне довольным представителем рода человеческого.

А заставлять себя ждать – яркое проявление неуважения к любому человеку.


 

2. Важно заботиться об установлении контакта

Не имеет значения, очное интервью или онлайн, нужно дать кандидату возможность расслабиться и почувствовать себя непринуждённо, чтобы дальнейшее общение протекало легко и искренне.


 

3. Стоит избегать допроса

Собеседование должно проходить естественно в деловом формате, но не должно переходить в допрос.

Важно проявлять интерес, эмоции, искреннюю доброжелательность во время разговора.

Допрос приведет к тому, что кандидат скорее всего закроется и не будет честно и развернуто отвечать. В результате вы дадите кандидату неправильную оценку.

Также не стоит уходить в какие-то личные темы и разговоры по душам.


 

4. Особое значение имеет подготовка к интервью

Это касается как изучению резюме кандидата, так и изучения вакансии.

Перед собеседованием важно понимать, с кем вы будете общаться, заранее подготовить пул вопросов, на которые важно получить ответ.

И, естественно, если не изучить профиль вакансии, то невозможно будет подготовить этот список вопросов. Не забываем, что после интервью важно составить представление о том, подходит нам кандидат либо нет. Для этого важно очертить для себя критерии, которые важны заказчику. Задач у рекрутёра много - и чтобы не испортить свою репутацию готовиться нужно заранее.

Добавим, что в зависимости от того, как вы презентуете компанию и условия работы, кандидат будет принимать решение о том, захочет он дальнейшей встречи с работодателем или нет.


 

5. Не забудьте дать обратную связь

После интервью важно поддерживать связь с соискателем. Обязательно обговорите хотя бы примерные сроки по обратной связи и тд.

Кандидату важно ощущать себя нужным, это поможет для дальнейшего сотрудничества.

Сократите затраты
на подбор персонала
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника.
Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!