Кадровое агентство 
Имейте в виду: придется сопоставить ряд факторов, сравнив расходы на подбор своими силами и с помощью профессиональных рекрутеров.
Размещение вакансий и доступ к резюме на специализированных рекрутинговых порталах Санкт-Петербурга и Ленинградской области обойдутся в сумму от 100 тыс. руб. Бесплатные общедоступные ресурсы, включая соцсети, потребуют немалых временных затрат и не столь эффективны.
Ни то, ни другое не гарантирует успешного закрытия вакансии и отсутствие простоя, а время на предприятии – это немалые деньги.
Для подбора любого персонала в сфере промышленности и производства обращайтесь в «КАУС»!
В закрытой базе агентства более 54 тыс. резюме специалистов промышленно-производственного персонала.
Мы регулярно отслеживаем рынок производственного персонала, готовим и предоставляем клиентам отчеты и обзоры.
Подбором занимаются консультанты с большим опытом работы подбора персонала для промышленного сектора.
Обширные контакты в деловом мире позволяют без труда выходить на нужных клиентам кандидатов.
Встречаетесь с первыми кандидатами уже через три дня.
Получаете кандидатов, которых нет в открытых источниках.
Общаетесь только с соискателями, точно соответствующими вашим запросам.
Закрываете вакансию в срок от 5 дней.
Если сотрудник не подойдет, вы бесплатно получите другого специалиста.
Получить консультацию
Все, что заказчику нужно на первом этапе – продумать функционал и вместе с рекрутерами составить реальный перечень требований к соискателю – достаточный, но не избыточный. В процессе поиска это поможет избежать как заниженной планки, так и завышенных ожиданий.
Продуманные требования к соискателю помогут рекрутерам найти нужные резюме в закрытых профессиональных сообществах и группах соцсетей, а также внутренней HR-базе. Например, в активе Санкт-Петербургского филиала «КАУС» - 45 тыс. специалистов-производственников из любой сферы.
Кадровое агентство берет на себя всю трудоемкую работу: кроме отбора резюме, это обзвон огромной массы кандидатов, включая общение с применением дистанционных технологий, и первичные собеседования, сужающие круг наиболее подходящих для работы на конкретном производстве.
Наконец, завершающий этап – еще одно, но более предметное, узконаправленное интервью с целью представить работодателю несколько финишных кандидатов, максимально отвечающих его требованиям. Здесь снова включается в процесс сам заказчик, выбирая лучшего из возможного.
От 12 до 16% от дохода производственного персонала за год. Процент зависит от сложности вакансии и редкости/уникальности специалиста.
Если вы выбрали одного из первых трёх кандидатов, мы сделаем дополнительную скидку 10%.
После 2-й закрытой вакансии вам предоставляется скидка от 5% до 10%.
В нашем договоре всё прозрачно: условия, сроки и цены. Заключаем в первый день и приступаем к работе.
.png)
.png)
.png)
