Кадровое агентство 
Доступ к каждому рекрутинговому сайту Санкт-Петербурга – от 100 тыс.руб. в месяц. Грамотное составление и размещение вакансий, многоступенчатое тестирование, расширенные интервью – это уже не только деньги, но и масса ценного рабочего времени.
Даже обычные рабочие моменты – составление документов, общение с контрагентами – становятся рискованными без проверки на юридическую грамотность. Если же предстоит судебное разбирательство – нанимать юриста со стороны выйдет гораздо дороже.
Специалистов юридической отрасли Санкт-Петербурга подберут в кадровом агентстве «КАУС»!
В закрытой базе агентства более 59 тыс. резюме специалистов юридической отрасли.
Подбором занимаются консультанты с опытом в сфере юридической практики.
Мы регулярно готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат в области юриспруденции.
Контакты в деловом мире позволяют без труда выходить на нужных кандидатов, в том числе, среди тех, кто не публикует резюме в открытом доступе.
Проводите собеседование с первыми кандидатами уже через три дня.
Получаете кандидатов, лучших в своем направлении, которых нет в открытых базах.
Общаетесь только с претендентами, реально соответствующими вашим запросам.
Закрываете вакансию в срок от 5 дней.
Если юрист не подойдет, вне зависимости от причин вам будет предоставлен другой кандидат на должность.
Получить консультациюОт 12 до 16% от годового дохода юриста в вашей компании. Расчёт процента зависит от сложности вакансии и редкости/уникальности специалиста.
Если вы выбрали одного из первых трёх кандидатов, мы сделаем дополнительную скидку 10%.
После 2-й закрытой вакансии вам предоставляется скидка от 5% до 10%.
В нашем договоре всё прозрачно: условия, сроки и цены. Заключаем в первый день и приступаем к работе.
Вы пришли к решению, что лучший способ подобрать грамотного юриста – обратиться в кадровое агентство? Определитесь с кругом юридических задач и зоной ответственности. Так мы сможем максимально сфокусироваться на подборе нужного специалиста.
Если возникла необходимость открыть вакансию юриста или найти замену нынешнему – лучше задуматься об этом заранее. В спешке велика вероятность принять не лучшего – грамотного и лояльного, – а первого попавшегося. А это – огромные риски для бизнеса.
