Для компании, которая занимается производством, нашли бухгалтера на участок реализации. Важным требованием было найти молодого опытного специалиста, так как в компании достаточно молодой коллектив, который нацелен на развитие. За время работы было отобрано 40 кандидатов. В ходе телефонного интервью и отсекающих вопросов назначили и провели 5 собеседований в агентстве. Заказчик выбрал 2 кандидатов, которые прошли собеседование в компании. Из них двоим сделан оффер. 1 вышел на работу. Вакансия закрыта за 1 месяц.
Для компании, которая занимается продажей и экспортом промышленного инструмента для обработки металла и дерева, нашли менеджера по продажам. Важным требованием было найти специалиста с аналогичным (допустимо другого промышленного инструмента или "легкого"оборудования) опытом продаж продукта. Заказчик хотел специалиста имеющего техническое образование и опыт продаж на пром. предприятия не менее 3 лет. Также важно, чтобы кандидат имел опыт командировочной активности по всем России. Сложность подбора заключалась в том, чтобы найти специалиста готового к формату работы, где командировки составляют более 50% рабочего времени. Мы отобрали порядка 90 кандидатов, было проведено 15 собеседований в агентстве, 12 интервью было с заказчиком. Вакансия была закрыта за 60 дней, из которых мы ждали 14 дней кандидата (отработка на предыдущем месте работы).
Для компании, которая занимается логистикой, нашли водителя электрического вилочного погрузчика. Важным требованием было найти специалиста с опытом работы на аналогичной должности от 1 года. Обязательно: наличие удостоверения тракториста-машиниста с открытой категорией «B» (или «C» — в зависимости от мощности погрузчика) и квалификацией «Водитель погрузчика». Желательно: свидетельство о прохождении профессионального обучения по программе «Водитель погрузчика» (разряд не ниже 4-го).. Сложность подбора заключалась в том, что важно было найти опытного водителя вилочного погрузчика, проживающего рядом и имеющего личный автомобиль, так как корпоративной развозки не было, а удаленность и расположение не сильно удачные. Мы отобрали порядка 51 профильного кандидата, 9 интервью прошло в.агентстве, 4 у заказчика. Вакансия была закрыта за 1 месяц.
Для компании, которая занимается реализацией научно-исследовательских и консалтинговых проектов в дорожном строительстве, нашли специалиста по подготовке договоров и конкурсной документации. Важным требованием было найти специалиста с опытом работы в сфере тендеров и договорной документации от двух лет, который досконально знал бы законодательство о закупках (44-ФЗ, 223-ФЗ), обладал практическими навыками подготовки договоров и конкурсной документации, уверенно работал в ЕИС, а также умел вести деловую переписку и переговоры, проявляя исключительную внимательность к деталям даже в сжатые сроки. Сложность подбора заключалась в том, что кандидаты, обладающие таким набором компетенций (особенно опытом работы с УФАС), оценивают свою стоимость на рынке значительно выше предложенного бюджета по зарплате. Многие профильные кандидаты в роли совмещения согласны на условия, но только в удаленном формате работы, что мы не могли предложить. Некоторые соискатели обращают внимание на численность компании, рассматривая занятость исключительно в крупных компаниях от 150 человек. Мы отобрали порядка 40 профильных кандидатов, удалось найти специалиста, который имеет практический опыт оформления договорных отношений, понимает процесс закупок, а также мотивационные условия кандидата совпали с ожиданиями. Вакансия была закрыта за 10 рабочих дней.
Для компании, которая занимается производством строительных материалов, нашли электромеханика. Важным требованием было найти специалиста с опытом работы на производстве, умением читать принципиальные электрические схемы, приветствовалось знание гидравлики, пневматики или ПЛК, а также наличие профильного среднего профессионального или высшего образования. Сложность подбора заключалась в местоположении - г. Колпино, без корпоративного транспорта. Кандидаты из СПБ не были готовы ездить. Также не все готовы к сменной работе (день/ночь). Сложность возникала еще из-за высоких требований по опыту в производстве, знании гидравлики, пневматики, электрических схем. Через 1 месяц был найден специалист, которому сделали оффер.
Для рыбопромышленного предприятия, нашли повара. Важным требованием было найти специалиста с опытом работы поваром от 2 лет, пропиской СПБ, опрятной внешностью. Сложность подбора заключалась в том, что у кандидата должен быть внешний вид специалиста, поскольку офис является представительским, и сотрудник находился в контакте с гостями на раздаче блюд. Поэтому внешний вид должен был быть привлекательным и соответствовать корпоративному имиджу. Дополнительной сложностью стал график работы: требовалось присутствие специалиста только две недели в месяц, что оказалось неудобным для многих кандидатов и повлияло на сроки поиска. В результате, из-за специфических требований, активный поиск продолжался около двух месяцев. В итоге был найден идеально подходящий кандидат, отвечающий всем предъявляемым критериям, что стало положительным итогом длительных усилий. Было рассмотрено 215 кандидатов, 23 интервью были в агентстве, 15 у заказчика. Через 2.5 месяца был найден специалист, которому сделали оффер.
Для компании, которая занимается металлообработкой, нашли огнеупорщика. Важным требованием было найти специалиста с опытом работы в металлургии или смежных отраслях от 3 лет, имеющего удостоверение по профессии, обладающего навыками работы с огнеупорными материалами и инструментами, готового к работе в горячих цехах и строгим стандартам безопасности. Сложность подбора заключалась в том, что достаточно узкий рынок данных специалистов с релевантным опытом и знаниями. В процессе работы было отработано 20 кандидатов. Предоставлено к рассмотрению 3 кандидата, проведены 3 интервью у заказчика. Через 3 недели поисков и отбора был выбран специалист, которому сделали оффер.
Для компании, которая занимается производством пластиковой тары, нашли кладовщика. Необходимо было найти специалиста с опытом в производстве. Сложность подбора заключалась в том, что важно было найти сотрудника с аналогичным опытом работы на производстве, знанием программ, чтобы сотрудник был готов к работе на улице. Сложности были в узком рынке, профильных кандидатом мало. В процессе работы было отработано 25 кандидатов. Было проведено 5 интервью в агентстве, проведено 4 собеседования у заказчика. Через 2 недели поисков и отбора был выбран специалист, которому сделали оффер.
Для компании, которая занимается производством пластиковой тары, нашли повара. Необходимо было найти универсального повара для работы в корпоративной столовой для сотрудников компании. Важно было уметь готовить комплексные обеды. Опыт должен быть более 3 лет, опыт готовки в единственном лице. Сложность подбора заключалась в том, что в узком рынке, поваров в единственном лице оказалось не так много. Также сказывалась специфика вакансии - повара часто ищут работу по рекомендации и уже знают, где хотят работать. В процессе работы было отработано 30 кандидатов. Было предоставлено к рассмотрению 5 кандидатов, проведено 3 собеседования у заказчика. Через 1 месяц поисков и отбора был выбран специалист, которому сделали оффер.
Для компании, которая занимается производством инструментов для деревообработки, нашли ассистента менеджера по продажам. Важным требованием было найти специалиста с опытом работы в отделе продаж от 2 лет на аналогичной должности, с уверенным владением ПК (Excel, Word), с опытом в 1С. Сложность подбора заключалась в том, что на рынке много предложений от конкурентов, предлагающих достойные условия сотрудничества. В процессе работы было отработано 28 кандидатов. Было предоставлено к рассмотрению 5 кандидатов, проведено 4 собеседования у заказчика. Через 1 месяц поисков и отбора был выбран специалист, которому сделали оффер.
Для компании, которая занимается сельскохозяйственной деятельностью и торгово-закупочной деятельностью в сфере недвижимости, нашли юриста. Важным требованием было найти специалиста с высшим юридическим образованием, с опытом работы по профилю от 2 лет, имеющего знания законодательства РФ, с навыками делового этикета, с пониманием системы Консультант, обязательно имеющего права категории В, готового совмещать юридическую работу и работу ассистента руководителя юридического отдела. Сложность подбора заключалась в том, что на рынке много предложений от конкурентов, предлагающих достойные условия сотрудничества, выше по заработной плате, без совмещения юридических задач и работы ассистента руководителя юридического отдела. В процессе работы было отработано 28 человек. Было предоставлено к рассмотрению 5 кандидатов, проведено 4 собеседования у заказчика. Через 1 месяц поисков и отбора был выбран специалист, которому сделали оффер.
Для компании, которая занимается производством насосного оборудования, нашли инженера испытателя. Требовался опыт работы на производственном предприятии, понимание, что такое неразрушающий контроль, умение читать чертежи и технологические карты, готовность усваивать большое кол-во информации. Сложность подбора заключалась в том, что было небольшое количество инженеров-испытателей со схожим опытом работы. В процессе работы было отработано 36 человек. Был предоставлен к рассмотрению 1 кандидат, проведено 1 собеседования у заказчика. Через 1 месяц поисков и отбора был выбран специалист, которому сделали оффер.
.jpg)
.jpg)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
