Для компании, которая занимается производством пластиковой тары, нашли кладовщика. Необходимо было найти специалиста с опытом в производстве. Сложность подбора заключалась в том, что важно было найти сотрудника с аналогичным опытом работы на производстве, знанием программ, чтобы сотрудник был готов к работе на улице. Сложности были в узком рынке, профильных кандидатом мало. В процессе работы было отработано 25 кандидатов. Было проведено 5 интервью в агентстве, проведено 4 собеседования у заказчика. Через 2 недели поисков и отбора был выбран специалист, которому сделали оффер.
Для компании, которая занимается металлообработкой, нашли огнеупорщика. Важным требованием было найти специалиста с опытом работы в металлургии или смежных отраслях от 3 лет, имеющего удостоверение по профессии, обладающего навыками работы с огнеупорными материалами и инструментами, готового к работе в горячих цехах и строгим стандартам безопасности. Сложность подбора заключалась в том, что достаточно узкий рынок данных специалистов с релевантным опытом и знаниями. В процессе работы было отработано 20 кандидатов. Предоставлено к рассмотрению 3 кандидата, проведено 3 интервью у заказчика. Через 3 недели поисков и отбора был выбран специалист, которому сделали оффер.
Для рыбопромышленного предприятия, нашли повара. Важным требованием было найти специалиста с опытом работы поваром от 2 лет, пропиской СПБ, опрятной внешностью. Сложность подбора заключалась в том, что у кандидата должен быть внешний вид специалиста, поскольку офис является представительским, и сотрудник находился в контакте с гостями на раздаче блюд. Поэтому внешний вид должен был быть привлекательным и соответствовать корпоративному имиджу. Дополнительной сложностью стал график работы: требовалось присутствие специалиста только две недели в месяц, что оказалось неудобным для многих кандидатов и повлияло на сроки поиска. В результате, из-за специфических требований, активный поиск продолжался около двух месяцев. В итоге был найден идеально подходящий кандидат, отвечающий всем предъявляемым критериям, что стало положительным итогом длительных усилий. Было рассмотрено 215 кандидатов, 23 интервью было в агентстве, 15 у заказчика. Через 2.5 месяца был найдем специалист, которому сделали оффер.
Для компании, которая занимается производством пружин разных типов, нашли оператора пружинно-навивочного станка с ЧПУ. Рассматривались кандидаты с нулевым опытом. Было достаточно много кандидатов без опыта, желающих пройти обучение по данному профилю в компании. Сложность была в том, чтобы с каждым из них пообщаться и провести оценку. Несмотря на низкие требования к кандидатам, мы оценивали: стабильность, ответственность к работе, минимальный опыт работы на производстве, либо со станками, мотивацию на профессиональное развитие. За счет качественной оценки кандидатов нам удалось вывести двух кандидатов на работу за 1.5 месяц.
Для "Спектрохим", компании которая занимается разработкой и производством химической продукции, нашли химика-разработчика. Требовался опыт разработки в лабораториях нефтехимии. Сложность подбора заключалась в небольшом количестве кандидатов из лабораторий нефтехимии, которые находились в активном поиске работы. Также компания предлагала, перед финальным предложением кандидатам, выполнить тестовое задание, что также отсеивало часть заинтересованных. Консультант отработал 31 резюме, в агентстве проведено 7 собеседований. Направлено на рассмотрение 2 кандидата, из них выбран финалист, который вышел на работу через неделю поисков.
Для ООО "НПК ГРУПП", компании которая занимается проектированием, поставкой и монтажем оборудования для получения защитно-декоративных покрытий, нашли инженера-конструктора. Требовался опыт работы от трех лет, знание основ инженерных систем: гидравлические системы (насосы, цилиндры, клапаны), пневматические системы – (пневмоцилиндры, компрессоры), механические системы – передачи (редукторы, шестерни, рычаги), крепежные элементы. Также необходим опыт работы с окрасочным оборудованием (жидкая/порошковая окраска) как плюс AutoCAD, Компас, 3D-моделирование. Английский язык (желательно). Сложность подбора заключалась в том, что специалистов, отвечающих требованиям вакансии, оказалось достаточно мало. Также осложняло поиск то, что в работе предполагались командировки.. Консультант отработал 43 кандидата, в агентстве проведено 10 собеседований. Направлено на рассмотрение 3 кандидата, из них выбран финалист, который вышел на работу через 50 дней поисков.
Для ООО "СКИФ", компании которая занимается производством мебельных комплектующих, нашли бухгалтера по учёту внеоборотных активов. Требовался опыт работы с ОС и ТМЦ, знание НМА ФСБУ 14 и ППА (Лизинг, аренда) ФСБУ 25/2018). Сложность подбора заключалась в местоположении офиса, у многих кандидатов были завышенные зарплатные ожидания. Специалистов, соответствующих требованиям вакансии, на рынке немного, это достаточно узкий участок. Консультант отработал 28 человек, отправлено заказчику 4 резюме, проведено 3 встречи в офисе заказчика. Через 3 недели поисков и подбора был выбран специалист, которому сделали оффер.
Для компании, которая занимается международной логистикой, нашли главного бухгалтера в единственном числе. Требовался опыт работы главным бухгалтером в единственном лице более 2 лет, опыт работы с нерезидентами, опыт подтверждения ставки НДС 0 %, опыт с ВЭД, опыт подачи отчетности в ЦБ РФ, занятость 1-2 дня в неделю. Сложность подбора заключалась в том, что не все кандидаты имели опыт работы с нерезидентами в области начисления заработной платы и общения гос.организациями.. Консультант отработал 26 человек, отправлено заказчику 8 резюме, проведено 3 встречи в офисе заказчика. Через 2 недели поисков и подбора был выбран специалист, которому сделали оффер.
Для компании ООО "БСВ", которая занимается производством мебели, нашли инженера конструктора. Не желание кандидатов ездить в г. Гатчина стало основной причиной сложности подбора. 42 кандидатам была предложена вакансия ( из них всего 5 откликов поступило), состоялось собеседование с Заказчиком у 3 кандидатов. Через 1.5 месяц поисков и подбора был выбран специалист, которому сделали оффер.
Для компании ООО "НПК ГРУПП", которая занимается проектированием, поставкой и монтажем оборудования для получения защитно декоративных покрытий, нашли менеджера по продаже оборудования для линий порошковой окраски. Требовался опыт работы в продаже технологического оборудования/комплектующих от 2 лет, опыт работы с оборудованием для линий порошковой окраски, готовность к выездам к клиентам. Сложность подбора заключалась в том, что небольшое количество кандидатов подходило под узкую специфику продаж оборудования. Консультант отработал 242 человека, было 12 интервью в агентстве, 4 у Заказчика. Через 1.5 месяц поисков и подбора был выбран специалист, которому сделали оффер.
Для компании, которая занимается продажей и обслуживанием складской техники, нашли выездного механика по ремонту погрузчиков. Требовался опыт работы со спецтехникой (погрузчики, штабелеры) от 2 лет, уверенное знание устройства и принципов работы электрической складской подъемно-транспортной техники, опыт ремонта механики, гидравлики, электрики, знание основ электроники. Права кат B и готовность к разъездному формату работы. Сложность подбора заключалась в том, что многие кандидаты не рассматривают разъездную работу. В процессе работы было отработано 20 кандидатов. Предоставлен к рассмотрению 1 кандидат . Через 2 недели поисков и подбора был выбран специалист, которому сделали оффер.
Для компании, которая занимается производством насосного оборудования, нашли инженера испытателя. Требовался опыт работы на производственном предприятии, понимание, что такое неразрушающий контроль, умение читать чертежи и технологические карты, готовность усваивать большое кол-во информации. Сложность подбора заключалась в том, что было небольшое количество инженеров-испытателей со схожим опытом работы. В процессе работы было отработано 36 человек. Был предоставлен к рассмотрению 1 кандидат, проведено 1 собеседования у заказчика. Через 1 месяц поисков и отбора был выбран специалист, которому сделали оффер.
.jpg)
.jpg)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
