Кейсы и отзывы - Кадровое агентство уникальных специалистов

Для компании, которая занимается производством пружин разных типов, нашли оператора пружинно-навивочного станка с ЧПУ. Рассматривались кандидаты с нулевым опытом. Было достаточно много кандидатов без опыта, желающих пройти обучение по данному профилю в компании. Сложность была в том, чтобы с каждым из них пообщаться и провести оценку. Несмотря на низкие требования к кандидатам, мы оценивали: стабильность, ответственность к работе, минимальный опыт работы на производстве, либо со станками, мотивацию на профессиональное развитие. За счет качественной оценки кандидатов нам удалось вывести двух кандидатов на работу за 1.5 месяц.

Для "Спектрохим", компании которая занимается разработкой и производством химической продукции, нашли химика-разработчика. Требовался опыт разработки в лабораториях нефтехимии. Сложность подбора заключалась в небольшом количестве кандидатов из лабораторий нефтехимии, которые находились в активном поиске работы. Также компания предлагала, перед финальным предложением кандидатам, выполнить тестовое задание, что также отсеивало часть заинтересованных. Консультант отработал 31 резюме, в агентстве проведено 7 собеседований. Направлено на рассмотрение 2 кандидата, из них выбран финалист, который вышел на работу через неделю поисков.

Для ООО "НПК ГРУПП", компании которая занимается проектированием, поставкой и монтажем оборудования для получения защитно-декоративных покрытий, нашли инженера-конструктора. Требовался опыт работы от трех лет, знание основ инженерных систем: гидравлические системы (насосы, цилиндры, клапаны), пневматические системы – (пневмоцилиндры, компрессоры), механические системы – передачи (редукторы, шестерни, рычаги), крепежные элементы. Также необходим опыт работы с окрасочным оборудованием (жидкая/порошковая окраска) как плюс AutoCAD, Компас, 3D-моделирование. Английский язык (желательно). Сложность подбора заключалась в том, что специалистов, отвечающих требованиям вакансии, оказалось достаточно мало. Также осложняло поиск то, что в работе предполагались командировки.. Консультант отработал 43 кандидата, в агентстве проведено 10 собеседований. Направлено на рассмотрение 3 кандидата, из них выбран финалист, который вышел на работу через 50 дней поисков.

Для ООО "СКИФ", компании которая занимается производством мебельных комплектующих, нашли бухгалтера по учёту внеоборотных активов. Требовался опыт работы с ОС и ТМЦ, знание НМА ФСБУ 14 и ППА (Лизинг, аренда) ФСБУ 25/2018). Сложность подбора заключалась в местоположении офиса, у многих кандидатов были завышенные зарплатные ожидания. Специалистов, соответствующих требованиям вакансии, на рынке немного, это достаточно узкий участок. Консультант отработал 28 человек, отправлено заказчику 4 резюме, проведено 3 встречи в офисе заказчика. Через 3 недели поисков и подбора был выбран специалист, которому сделали оффер.

Для компании, которая занимается международной логистикой, нашли главного бухгалтера в единственном числе. Требовался опыт работы главным бухгалтером в единственном лице более 2 лет, опыт работы с нерезидентами, опыт подтверждения ставки НДС 0 %, опыт с ВЭД, опыт подачи отчетности в ЦБ РФ, занятость 1-2 дня в неделю. Сложность подбора заключалась в том, что не все кандидаты имели опыт работы с нерезидентами в области начисления заработной платы и общения гос.организациями.. Консультант отработал 26 человек, отправлено заказчику 8 резюме, проведено 3 встречи в офисе заказчика. Через 2 недели поисков и подбора был выбран специалист, которому сделали оффер.

Для компании ООО "БСВ", которая занимается производством мебели, нашли инженера конструктора. Не желание кандидатов ездить в г. Гатчина стало основной причиной сложности подбора. 42 кандидатам была предложена вакансия ( из них всего 5 откликов поступило), состоялось собеседование с Заказчиком у 3 кандидатов. Через 1.5 месяц поисков и подбора был выбран специалист, которому сделали оффер.

Для компании ООО "НПК ГРУПП", которая занимается проектированием, поставкой и монтажем оборудования для получения защитно декоративных покрытий, нашли менеджера по продаже оборудования для линий порошковой окраски. Требовался опыт работы в продаже технологического оборудования/комплектующих от 2 лет, опыт работы с оборудованием для линий порошковой окраски, готовность к выездам к клиентам. Сложность подбора заключалась в том, что небольшое количество кандидатов подходило под узкую специфику продаж оборудования. Консультант отработал 242 человека, было 12 интервью в агентстве, 4 у Заказчика. Через 1.5 месяц поисков и подбора был выбран специалист, которому сделали оффер.

Для компании, которая занимается продажей и обслуживанием складской техники, нашли выездного механика по ремонту погрузчиков. Требовался опыт работы со спецтехникой (погрузчики, штабелеры) от 2 лет, уверенное знание устройства и принципов работы электрической складской подъемно-транспортной техники, опыт ремонта механики, гидравлики, электрики, знание основ электроники. Права кат B и готовность к разъездному формату работы. Сложность подбора заключалась в том, что многие кандидаты не рассматривают разъездную работу. В процессе работы было отработано 20 кандидатов. Предоставлен к рассмотрению 1 кандидат . Через 2 недели поисков и подбора был выбран специалист, которому сделали оффер.

Для компании, которая занимается производством насосного оборудования, нашли инженера испытателя. Требовался опыт работы на производственном предприятии, понимание, что такое неразрушающий контроль, умение читать чертежи и технологические карты, готовность усваивать большое кол-во информации. Сложность подбора заключалась в том, что было небольшое количество инженеров-испытателей со схожим опытом работы. В процессе работы было отработано 36 человек. Был предоставлен к рассмотрению 1 кандидат, проведено 1 собеседования у заказчика. Через 1 месяц поисков и отбора был выбран специалист, которому сделали оффер.

Для компании ООО «ИКП» Континент пласт, которая занимается производством пластиковой тары, нашли печатника. Требовался опыт на производстве, опыт во флексо или офсетной печати, готовность развиваться профессионально. Сложность подбора заключалась в том, что важно было найти сотрудника, имеющего подходящий опыт и готового на развитие. Консультант отработал 20 кандидатов, 7 собеседований были в агентстве, 2 - у заказчика. Через 10 дней поисков и отбора был выбран специалист, которому сделали оффер.

Обратились в агентство с целью поиска инженера-программиста для решения сложных нетипичных технических задач. До обращения в агентство пытались найти программиста через личные контакты, потратили время, и не добились результата. Нанятый с помощью агентства сотрудник работает на постоянной основе, справляется с работой. Полностью удовлетворен подходом к работе и результатами работы консультанта Смирновой Натальи.

За время совместной работы (с января 2016 г. по настоящее время) Кадровое агентство Уникальных Специалистов зарекомендовало себя надежным партнером. Сотрудники агентства при подборе медицинского персонала для нашей клиники находятся в постоянном конструктивном контакте с главным врачом и специалистом по персоналу. Руководство кадрового агентства проявляет гибкость для создания взаимных комфортных условий в сложных ситуациях, возникающих при подборе специалистов на нетривиальных условиях. До настоящего времени услуги агентства, оказываемые нашей клинике, являются по-настоящему качественными, а их стоимость справедливой. Консультанты: Океанова Екатерина., Смирнова Наталья. Благодарю руководство и консультантов КАУС за плодотворное сотрудничество.