Кадровое агентство
уникальных специалистов
Мы работаем!
Москва Санкт-Петербург
8 (812) 615-80-39
Заказать обратный звонок

Подбор квалифицированного рабочего персонала от 5 человек в Санкт-Петербурге с гарантией замены

Заказать подбор Заказать звонок
Подбор квалифицированного рабочего персонала от 5 человек в Санкт-Петербурге с гарантией замены

Преимущества подбора линейного персонала с кадровым агентством «КАУС»

  • Сжатые сроки
    Сжатые сроки

    Когда нужно срочно укомплектовать штат однотипных рабочих, имеющих квалификацию.

  • Собственный call-центр
    Собственный call-центр

    В массовом подборе львиная доля задач - интенсивный обзвон, с которым может справиться только call–центр.

  • Выгодная стоимость
    Выгодная стоимость

    Массовый поиск требует огромного количества финансовых и временных затрат. Стоимость подбора в агентстве в разы ниже этих затрат.

  • Индивидуальный подход
    Индивидуальный подход

    Группой массового подбора в нашем агентстве руководит координатор. Вы всегда будете знать, на каком этапе поиск, сможете откорректировать его при необходимости и следить за качеством.

Подбор линейных квалифицированных специалистов:

  • Автомеханики, автослесари, автомаляры, тонировщики
  • Водители разных категорий (трактора, большегрузного транспорта, эвакуаторов, погрузчиков и др.)
  • Лаборанты, диспетчеры, контролеры
  • Медсестры (всех классификаций), ассистенты врачей
  • Складские работники, кладовщики, комплектовщики, операторы 1С
  • Токари, слесари, операторы ЧПУ, фрезеровщики, механики, ремонтники, сварщики, электрики, печатники
  • Электромонтажники, сварщики, машинисты, станочники, электрики, операторы производств и другие

Схема работы

  1. Получаем ваш запрос и формируем ключевые требования к кандидатам, определяем сроки и обсуждаем стоимость.
  2. Заключаем с вашей компанией договор об оказании услуг, в котором закрепляем все согласованные детали.
  3. Публикуем вакансии, ищем соискателей на открытых порталах, в собственной базе, СМИ, социальных сетях.
  4. Разрабатываем сценарий переговоров с кандидатами, организуем массовые рассылки и телефонные интервью.
  5. Отбираем из всего пула претендентов только адекватный замотивированный персонал, готовый начать работать сейчас.
  6. Вы проводите интервью и выбираете соискателей. Мы информируем их о дате начала, сроках и условиях стажировки или испытательного срока.
  7. Начало стажировки / испытательного срока. Мы формируем резерв запасных кандидатов на случай, если понадобится замена.
  8. Гарантия. Она составляет от 20 до 60 календарных дней, в зависимости от вакансии, с момента первого рабочего дня кандидата.

Стоимость подбора и условия сотрудничества

  • Стоимость
    услуг

    25-40 тыс. руб. за одного человека при массовом подборе (от 5 человек). Стоимость зависит от нужного количества рабочего персонала и требуемой позиции.

    25-40 000 д
    за одного сотрудника
  • Постоянным
    клиентам

    Для постоянных клиентов предоставляем скидку 5% после 3-й закрытой вакансии.

    5%
    предоставляемая скидка клиенту
  • Гарантийный
    срок

    От 20 до 60 календарных дней в зависимости от вакансии.

    20-60 дней
    на бесплатную замену сотрудника
Нужен подбор квалифицированного рабочего персонала в Санкт-Петербурге или других регионах России?

Оперативно и недорого организуем отбор нужного количества сотрудников в заданные сроки.

Получить консультацию

Ваши выгоды от сотрудничества

Экономия трудозатрат
Экономия трудозатрат
У Вашего HR-отдела освобождается время для более важных задач.
Только проверенные кандидаты
Только проверенные кандидаты
Вы выбираете только из соответствующих требованиям соискателей, остальных отсеиваем мы.
Наличие резерва претендентов
Наличие резерва претендентов
Мы обеспечим замену специалиста в случае необходимости.

Особенности подбора квалифицированного линейного персонала

Особенности подбора квалифицированного линейного персонала

Лишний этап собеседований в офисе в случае с массовым подбором снижает общую конверсию потока кандидатов, поэтому мы проводим телефонные собеседования с кандидатами. Только при наличии собственного call–центра можно провести огромное число интервью и обеспечить закрытие проекта в краткие сроки.

Соответственно, чтобы в результате вы получили 15 оформленных сотрудников, необходимо отобрать и обзвонить минимум 300 кандидатов. Из них только 40% вы готовы будете пригласить на интервью, на которые приедут не больше 18% кандидатов. 

По итогам собеседования вы отберете только 6% кандидатов, а из них лишь 5% ответят вам взаимностью, будут готовы к стажировке и оформлению. Данный процесс в нашем агентстве автоматизирован, что позволяет снизить затраты на стоимость подбора.

Кроме того, к подбору некоторых специалистов нужно относиться с особой скрупулезностью, мы проверяем не только профессиональные качества и опыт работы, но и отсутствие разного рода вредных привычек.

Особенности подбора квалифицированного линейного персонала
700 компаний уже выбрали наше агентство
Наши клиенты – компании разного уровня и масштаба из различных отраслей.
Но для нас все они – любимые партнеры. Присоединяйтесь и вы!
Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!