Кадровое агентство
уникальных специалистов
Мы работаем!
А
    10 ошибок рекрутера на собеседовании
    10 ошибок рекрутера на собеседовании
    Об ошибках кандидатов на интервью написано довольно много. А допускают ли ошибки сами рекрутеры? Консультанты Кадрового Агентства Уникальных Специалистов собрали для вас топ-10 самых распространенных ошибок рекрутеров на собеседованиях.
    Тайм-менеджмент в рекрутинге
    Тайм-менеджмент в рекрутинге
    Управление временем - один из самых важных навыков. В рекрутинге - особенно, т.к. специалисту по подбору приходится планировать не только свое время, но и время заказчиков и соискателей, при этом очень важно самому быть максимально эффективным и не терять в качестве и количестве выполняемых задач.
    Особенности и сложности подбора руководителей и топ-менеджеров в Санкт-Петербурге
    Особенности и сложности подбора руководителей и топ-менеджеров в Санкт-Петербурге
    Как обстоят дела с подбором топов в крупнейших мегаполисах России – Москве и Санкт-Петербурге? Рассказывает Маргарита Боголюбова, консультант Кадрового Агентства Уникальных Специалистов в Санкт-Петербурге.
    10 советов работодателям по подготовке к онлайн-собеседованию с кандидатом
    10 советов работодателям по подготовке к онлайн-собеседованию с кандидатом
    Принято считать, что свою популярность онлайн-интервью обрели на волне пандемии, однако это не совсем так. Многие HR использовали такой формат и ранее - ведь это отличный инструмент для отсеивания нерелевантных кандидатов.
    Подбор IT-специалистов в Санкт-Петербурге в 2021-2022 году
    Подбор IT-специалистов в Санкт-Петербурге в 2021-2022 году
    Как обстоят дела с IT-сферой в Санкт-Петербурге? Рассказывает Екатерина Крупина, генеральный директор Кадрового Агентства Уникальных Специалистов.
    Практика применения профстандартов
    Практика применения профстандартов
    В нашем агентстве существуют стандарты по проведению собеседования, по распорядку дня, стандарты хранения документов, стандарты общения с клиентами и технические инструкции по работе с программами. Эти стандарты и нормативы помогают нам повышать качество работы, не допускать потери времени сотрудниками. А также они снимают психологическое напряжение с персонала. Рассказываем, как это работает.
    Чем мотивировать молодых сотрудников работать в компании?
    Чем мотивировать молодых сотрудников работать в компании?
    Насколько отличается трудовой опыт молодых людей от специалистов с внушительным послужным списком, настолько же велика разница между мотивируют первых и вторых. Сегодня мы расскажем о том, что мотивирует специалистов-миллениалов.
    Как не нужно составлять описание вакансии?
    Как не нужно составлять описание вакансии?
    Целью размещения любой вакансии является получение как можно большего количества откликов от потенциальных кандидатов. И в силах рекрутёра повлиять на количество резюме, которые в результате он получит.
    Лучшие методики отсева неподходящих кандидатов до собеседования
    Лучшие методики отсева неподходящих кандидатов до собеседования
    Большинство консультантов стараются пригласить как много больше соискателей на собеседования, считая, что так они добьются большей результативности. Но стоит помнить, что большой поток нерелевантных кандидатов на начальном этапе отбора не даст необходимого результата в финале.
    Тенденции рынка труда в продажах в Санкт-Петербурге
    Тенденции рынка труда в продажах в Санкт-Петербурге
    Мы проанализировали ситуацию на рынке труда в отрасли продаж и закупок в Санкт-Петербурге. Представляем вам данные на начало III квартала 2021 года по уровням зарплат специалистов.
    Персонал в бухгалтерии и финансов в 2021 году в Санкт-Петербурге
    Персонал в бухгалтерии и финансов в 2021 году в Санкт-Петербурге
    Кадровое агентство "КАУС-Финансы" представляет исследование ситуации на рынке труда в области бухгалтерии.
    Есть ли в рекрутинге сезонность?
    Есть ли в рекрутинге сезонность?
    Когда работодатели активнее ищут новых сотрудников? Выходят ли кандидаты на рынок труда в определённое время года чаще, чем в другие периоды?
    Как оценить конфликтность соискателя?
    Как оценить конфликтность соискателя?
    Оценка конфликтности кандидата одна из важнейших, если человеку предстоит работать в команде. И ошибка в выводах может обернуться испорченными отношениями в коллективе и демотивацией сотрудников. Как же выявить, является ли соискатель разжигателем конфликтов?
    Какие ошибки совершают рекрутеры во время собеседования?
    Какие ошибки совершают рекрутеры во время собеседования?
    Рекрутер в кадровом агентстве является связующим звеном между работодателем и кандидатом. Очень важно на нашем этапе не допускать ошибки и максимально раскрыть и довести кандидата до заказчика.
    Как выявить профессиональный потенциал кандидата?
    Как выявить профессиональный потенциал кандидата?
    Для того, чтобы правильно оценить компетенции соискателя, его профессиональный потенциал, необходимо выполнение нескольких условий. Какие? Расскажем в новой статье.
    Как мотивировать кандидатов дойти до собеседования
    Как мотивировать кандидатов дойти до собеседования
    Как не испортить первое впечатление о компании и сделать так, чтобы как можно больше подходящих соискателей дошли до очного собеседования?
    Развиваем профессиональные навыки: 5 лайфхаков
    Развиваем профессиональные навыки: 5 лайфхаков
    Профессия это и дело, и способ зарабатывать деньги. Мы часто отождествляем себя с профессией или родом деятельности. Это означает, что мы встали на некоторые профессиональные “рельсы” и двигаемся туда, куда проложен этот путь. Любая профессия предполагает определённый набор знаний, умений и навыков. И сегодня мы расскажем, как их развивать.
    Как набрать эффективную команду в отделе продаж?
    Как набрать эффективную команду в отделе продаж?
    От того, насколько эффективно работает отдел продаж в компании, зависит прибыль компании. Потому особенно важно создать сильную, вовлеченную в работу команду. Только так вы сможете превзойти конкурентов.
    Инструменты для поиска соискателя по имени
    Инструменты для поиска соискателя по имени
    Когда работные сайты не помогают, самое время обратиться к неформальным источникам рекрутинга: LinkedIn, Twitter, Facebook. Можно воспользоваться поиском, который реализован в каждой из этих сетей.
    Лучшие группы в соцсетях для поиска сотрудника в Санкт-Петербурге
    Лучшие группы в соцсетях для поиска сотрудника в Санкт-Петербурге
    Лучшие группы и страницы для поиска персонала в Санкт-Петербурге в социальных сетях ВКонтакте, Инстаграм или Телеграм.
    Где искать персонал в Санкт-Петербурге?
    Где искать персонал в Санкт-Петербурге?
    На выбор того или иного канала по поиску персонала влияют несколько факторов. Важно понимать, как много в данном источнике соискателей. Не последнюю роль играет стоимость использования канала. И, если вы ищите узкопрофильного специалиста, важно заранее оценить, есть такие соискатели там, где вы планируете размещать вакансию.
    Положение молодежи на рынке труда в Санкт-Петербурге
    Положение молодежи на рынке труда в Санкт-Петербурге
    Молодые люди остаются одной из самых уязвимых категорий на рынке. И уровень безработицы среди них в северной столице выше, чем у более старшего населения.
    Какие специалисты востребованы в Санкт-Петербурге, несмотря на пандемию
    Какие специалисты востребованы в Санкт-Петербурге, несмотря на пандемию
    Спрос не просто восстанавливается, но и превышает показатели периода до эпидемии. Активность бизнеса сохранялась и в ноябре, хотя и вводились новые ограничения.
  • Где искать сотрудников-петербуржцев в ВКонтакте Искать сотрудников в социальных сетях целесообразно по нескольким причинам. Там можно найти специалистов, которые в данный момент не ищут работу. Это позволяет значительно расширить круг поисков и обеспечить бесперебойный поток кандидатов. Зачастую…
  • Эксперты кадрового агентства «КАУС-IT» подготовили свежее исследование рынка труда в сфере информационных технологий за 2018 год. Вся информация, представленная в документе, получена из открытых источников путем изучения предложений более 100 работодателей московского региона, а также в результате анализа…
  • По итогам анализа рынка труда в ИТ отрасли эксперты кадрового агентства «КАУС-IT» составили рейтинг наиболее востребованных и наиболее сложно закрываемых вакансий. Топ-5 наиболее востребованных в 2017 году позиций в ИТ Программист 1С Программист PHP Программист JavaScript Программист Java Программист…
  • Средняя заработная плата инженера по сетям в 2017 году составила 85 000 рублей. Разброс зарплат колеблется от 50 000 до 150 000 рублей. Позиция Минимальный уровень Средний уровень Повышенный уровень Сетевой инженер от 50 000 70 000 - 100 000 до 150 000 Сетевой…
  • За последние 3 года заметно выросла эффективность размещения вакансий в социальных сетях. Наилучший результат дает публикация в отраслевых сообществах. Эксперты кадрового агентства "КАУС" подготовили список самых популярных групп по различным направлениям в "Facebook" и "Вконтакте". Эти ресурсы помогают…
  • Кадровое агентство «КАУС-IT» проанализировало предложения работодателей сотрудникам компаний в 2017 году. Помимо среднего уровня заработных плат в таблице приведены минимальные и максимальные уровни зарплат, которые предлагают московские работодатели.   Средние уровни заработных плат основных специалистов…
  • Ниже представлены данные самого свежего опроса Stack Overflow Developer Survey от 2017 года, в котором поучаствовало свыше 50 тысяч программистов со всего света. Такая высокая репрезентативная выборка позволяет лучше понять тренды в ИТ.   Типы разработчиков Около трех четвертей респондентов идентифицируют…
  • Одна из самых динамично развивающихся отраслей сегодня – это информационные технологии. Спрос на специалистов из сферы IT довольно высокий, и со стороны иностранных компаний в том числе. Работники сферы IT решают огромное количество разнообразных задач, и этих специалистов можно условно разделить на…
  • На рынке труда в ИТ-сфере даже в трудные времена спрос превышал предложения. Высококвалифицированные ИТ-специалисты всегда очень востребованы. Рассмотрим самые популярные должности в информационных технологиях, а также разграничим должностные обязанности различных сотрудников. В таблице приведены названия…
700 компаний уже выбрали наше агентство
Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!