Молодой специалист: трудовой договор или контракт?

Трудовой договор является соглашением между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В свою очередь, наниматель обязан предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудоустройство

В трудоустройстве молодого специалиста принимают участие:

— молодой специалист;

— наниматель;

— учреждение образования.

Молодому специалисту в учебном заведении комиссией по распределению выдается свидетельство о направлении на работу, а также о начислении компенсационных выплат, связанных с переездом к месту работы в другую местность. Напомним, что по направлению молодой специалист обязан отработать не менее 2 лет после окончания среднего специального учебного заведения и высшего учебного заведения и не менее 1 года после окончания профессионально-технического учреждения.

Согласно п. 5 ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) нанимателю запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждений образования по направлению. Наниматель не может отказать молодому специалисту в приеме на работу в связи с отсутствием вакансии. Кроме того, молодым специалистам не устанавливается предварительное испытание при приеме на работу.

В остальном порядок приема на работу молодого специалиста фактически ничем не отличается от общего порядка приема на работу иных категорий граждан.

На основании направления на работу и прочих документов, которые наниматель обязан запросить, а работник обязан предоставить при приеме на работу (ст. 26 ТК), происходит заключение трудового договора.

Предпочтение контракту

По мнению автора, предпочтительнее заключать с молодыми специалистами именно контракт. Во-первых, нанимателю, заключившему контракт с молодым специалистом на срок отработки по распределению, не нужно высчитывать, когда заканчивается данный период, стоит просто узнать у кадровика окончание срока контракта. Во-вторых, у нанимателя согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с последующими изменениями и дополнениями) появляется возможность стимулировать молодого специалиста на труд, установив ему дополнительные меры стимулирования труда:

— предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;

— повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством).

В части вопросов оплаты труда существует ряд дополнительных условий, отличающих трудовые договоры, заключаемые с молодыми специалистами, от заключаемых с другими категориями работников:

1. Наниматель обязан установить молодому специалисту указанный в направлении размер заработной платы. Отметим, что наниматель вправе устанавливать за счет собственных средств более высокий уровень заработной платы по сравнению с тем, который указан в направлении.

2. Молодым специалистам с высшим образованием из числа лиц, получивших в период обучения в высших учебных заведениях, поощрения специальных фондов Президента Республики Беларусь по социальной поддержке одаренных учащихся и студентов, а также по поддержке талантливой молодежи, принятых на работу по направлению этих учреждений образования в организации, финансируемые из бюджета, наниматель обязан повысить тарифные ставки (оклады) на 15% (п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов» (с последующими изменениями и дополнениями)).

3. Молодым специалистам с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, работающим по направлению учреждений образования (после стажировки) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, наниматель обязан производить ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Расторжение трудового договора

Существует ряд особенностей расторжения трудового договора с молодыми специалистами. Так, увольнение молодого специалиста, возместившего в бюджет средства, затраченные на его обучение, возможно по любому основанию, предусмотренному ст. 35 ТК.

Напомним, что увольнение молодых специалистов до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:

перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);

принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК);

увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в п. 1, 2, 4–9 ст. 42 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в п. 1–3, 5, 6 ст. 44 ТК.

Для прекращения трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК) недостаточно соглашения нанимателя и молодого специалиста. Требуется еще и разрешение учреждения образования, которым было выдано направление на работу молодому специалисту.

При увольнении молодого специалиста по п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан соблюсти процедуру, установленную ст. 43 ТК. Так, он обязан с согласия работника перевести его на другую работу с учетом специальности и квалификации. При отсутствии у нанимателя такой возможности ответственность за дальнейшее трудоустройство молодого специалиста возлагается на учреждение образования, которое выдало направление.

Согласно п. 22 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1702 (с последующими изменениями и дополнениями), для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист обращается в учреждение образования, которое направило его на работу, с соответствующим заявлением. После принятия решения о перераспределении выпускнику выдается новое свидетельство о направлении на работу. В случае невозможности предоставления молодому специалисту места работы в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией при наличии оснований для освобождения от возмещения в бюджет средств, затраченных государством на его подготовку, выпускник вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве. При получении данной справки он теряет статус молодого специалиста.

 

Автор: Тамара МИХЕЙЧИК, эксперт журнала «Кадровик»

Дата публикации: сентябрь 2010.

http://www.profmedia.by/pub/man/art/41122/