Подбор персонала среди молодых специалистов
Отношение к молодым специалистам у кадровых агентств настолько неоднозначное, что сложно говорить о каких-либо тенденциях, кроме одной – при отборе претендентов на вакантную должность, требующую высокого профессионализма и оперативности, обусловленных, в свою очередь, достаточным опытом, недавнему выпускнику вуза вряд ли будет оказано предпочтение.
Впрочем, это правило касается, в основном, технических специалистов или работников тех специальностей, для которых важна, прежде всего, накопленная база профессиональных знаний, – к ним относятся, например, врачи и адвокаты. А вот, скажем, людям творческих профессий – музыканту или журналисту, артисту или художнику – повезло немного больше. Опыт опытом, а свежий взгляд, оригинальность суждений и новый стиль тоже ценятся в рамках определенных специальностей.
Как бы то ни было, и в иных областях работодатели зачастую инициируют поиск сотрудников, намеренно занижая возрастную планку для кандидатов. Это объясняется многими причинами, самые распространенные из которых – желание иметь энергичного работника, попытка минимизировать период адаптации нового сотрудника в уже сложившемся молодом коллективе, низкая заработная плата, не требующая серьезного опыта рутинная работа. Чаще всего используется комбинация различных факторов, которая в сочетании с осознанием необходимости получать практические навыки и повышать свою квалификацию примиряет молодого сотрудника с некоторыми минусами вакансии.
Кроме того, некоторые руководители считают, что специфике работы в конкретной компании легче обучить с нуля, нежели переучивать сложившегося работника, уже получившего определенный опыт в другой компании. В случае крупных компаний разрабатываются даже кадровые программы для молодых специалистов, включающие в себя мероприятия, которые призваны способствовать адаптации и профессиональному росту.
Как быстро впоследствии накопленный опыт отразится на карьерном росте, в значительной степени зависит от личностных качеств самого работника. Некоторые проходят существенный путь по карьерной лестнице достаточно быстро, и, по-прежнему оставаясь молодыми специалистами, уже носят статус востребованных. Другие теряют интерес к профессиональному росту и сосредотачиваются на выполнении несложных заданий.
Таким образом, задача кадровых агентств при поиске сотрудников и подборе персонала среди молодых специалистов заключается скорее в определении наличия здоровых амбиций, анализе прочих личностных характеристик соискателя и составлении психологического портрета. На сегодняшний день достаточное количество фирм, компаний и организаций предлагает целый ряд вакансий для молодежи, нередко в вузах организуются ярмарки вакансий для выпускников. Поэтому карьера молодого специалиста начинается именно с самоопределения.
.jpg)
.jpg)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
