Выживут ли тесты в условиях кризиса?
В ноябре-месяце HR-Лаборатория «Human Technologies» провела два опроса, касающихся отношения эйчаров к тестированию персонала в условиях кризиса и использованию психодиагностических методов в своей работе.
Насколько известно, применение психодиагностических методик в оценке персонала позволяет определить целый спектр личностных характеристик человека: его мотивационную направленность, адаптацию в коллективе, степень самооценки, способность межличностного взаимодействия, реакцию на стресс, а также выраженность лидерских качеств. Эйчарам был задан вопрос: «Надо ли и зачем разрабатывать новые психодиагностические методы и технологии?». Вполне закономерно, что большинство опрошенных проголосовали за. В целом, ответы распределились следующим образом:
9.52%(4/42) | незачем, так как не методы, а профессионал на самом деле является главным инструментом в оценке, поэтому важнее всего развивать личные качества, интуицию и другие природные способности профессионала | ||
| |||
2.38%(1/42) | незачем, так как существующих методов вполне достаточно – надо просто научиться ими грамотно пользоваться | ||
| |||
7.14%(3/42) | незачем, так как на самом деле ничего принципиально нового сейчас не разрабатывается, а то, что фирмы-разработчики называют "новым", - это просто их маркетинговый ход | ||
| |||
52.38%(22/42) | надо, так как постоянно меняющиеся условия в бизнесе, появление новых профессий и организационных ролей требуют создания новых методов, отражающих по содержанию новые производственые проблемы и ситуации | ||
| |||
14.29%(6/42) | надо, так как старые методы плохо используют возможности новых информационных технолологий (онлайн-тестирование, адаптивное тестирование, игровое тестирование и т.п.) | ||
| |||
14.29%(6/42) | Другой ответ | ||
• надо, так как не все велосипеды еще изобрели, и не все изобретенное - совершенно и бесспорно |
По результатам опроса «Как, по Вашему мнению, кризис повлияет на практику применения тестов в России?» можно сказать, что нестабильная ситуация способна внести свои коррективы в применение уже старых методик оценки. Одни явно выражают неодобрение к тестам, другие – надеются на системный подход специалиста к их использованию. Но что примечательно: первый опрос показал, что психодиагностические методы жизненно необходимы продвинутым компаниях 21 века, результаты второго отодвинули психологические тесты на второй план (в условиях кризиса). На первом месте – квалифицированные тесты на профпригодность и ничего лишнего.
25.00%(5/20) | тесты будут шире применять для обоснования сокращения штатов, то есть, для массовых увольнений | ||
| |||
25.00%(5/20) | тех, кто применяет тесты, уволят за ненадобностью одними из первых "лишних людей" в компаниях | ||
| |||
45.00%(9/20) | одни тесты (психологические) будут использовать реже, а другие (квалификационные тесты профессиональных знаний) чаще | ||
| |||
5.00%(1/20) | Другой ответ | ||
• в целом, ничего не измениться; будут изменения только внутри отдельных секторов: где-то уменьшится, где-то увеличится |
Автор: Яна Аржанова
Источник: