Сломать устоявшиеся предпочтения работодателей будет сложно

По данным общероссийской общественной организации "Женщины бизнеса", "у руля"  большинства компаний сейчас 70% мужчин и лишь 30% женщин, сообщает деловая сеть RB.ru. Последние пять лет количество женщин-руководителей неуклонно растет. Эксперты PricewaterhouseCoopers Russia связывают это напрямую с тем, что предприятия, которыми руководят женщины, экономически более эффективны. Женская ассоциация "Сколково" подготовила законодательную инициативу по квотированию состава советов директоров компаний по гендерному принципу.

Комментирует Ольга Гофман, руководитель направления «Финансы» Кадрового агентства уникальных специалистов: «В России сложились довольно устойчивые гендерные стереотипы, есть даже такое понятие, как мужские и женские профессии. Если позиция - главный инженер, то подразумевается, что ее занимает мужчина. Если бухгалтерия или отдел экономики, то здесь в основном женщины трудятся, а вот финансовый директор, наоборот, мужчина.

Квотирование, конечно, поможет преодолеть эти стереотипы, но этот процесс будет долгим - быстро сломать устоявшиеся предпочтения работодателей будет сложно. А реальность такова, что при подборе персонала на руководящие позиции компании все-таки отдают предпочтение кандидатам-мужчинам. Обоснование - мужчины менее эмоциональны, более свободны от семейных проблем и могут уделять работе максимум своего времени»