Рынок труда в фармотрасли по итогам 2010 года
Общее положение на рынке труда фармацевтической отрасли
После успешного преодоления кризиса и его последствий, рынок труда вышел практически на докризисные показатели. Во втором полугодии 2010 в сравнении с аналогичным периодом 2009 года был отмечен значительный рост на 68% в сегменте «Медицина и фармацевтика» по количеству открытых вакансий. В целом активный рост по количеству вакансий наблюдается по всем отраслям рынка труда.
По проведенному анализу ведущих рекрутинговых сайтов по соотношению количества вакансий и резюме за период 2008-2010 г.г. наблюдается достаточно стабильная ситуация на рынке труда:
По данным сайта: www.hh.ru
Отслеживая ситуацию в медицине и фармацевтике во втором полугодии 2010 г. можно отметить небольшой спад, который носит временный характер. Исходя из ряда принятых и внесенных на рассмотрение законов в области урегулирования процессов регистрации ЛС, проведения клинических исследований ЛС и пр. правительством РФ, происходит некий спад потребности в определенных специалистах у фармкомпаний. Но при этом остается неизменной потребность в высокопрофессиональных специалистах маркетинга и продаж (например, продакт-менеджерах и менеджерах по продажам), при этом достаточно сильно сузились требования к данным специалистам, компании готовы рассматривать кандидатов уже имеющих опыт работы с определенным направлением лекарственных препаратов (например, онкология, неврология), которое соответствует продуктовому портфелю компании.
По данным сайта: www.hh.ru
Во втором полугодии 2010 г. по сравнению с предыдущим увеличилось количество соискателей на одну вакансию. Однако, несмотря на этот рост, ситуация уже не такая напряженная, как полгода или год назад. Одна из причин, по которым увеличилось количество резюме, — уверенность соискателей в том, что все самое страшное осталось позади и теперь можно спокойно искать работу.
В сфере медицины и фармацевтики наблюдается сложная ситуация для работодателей, соотношение резюме и вакансий 1:6. Данное соотношение, с одной стороны, свидетельствует об относительно благоприятной для соискателей ситуации в сегменте «Медицина и фармацевтика», так как нет конкуренции, а другой стороны, для работодателей это очередной знак того, что данный рынок по-прежнему остается рынком соискателя. Надежды на то, что кризис улучшил ситуацию с поиском кадров, не оправдываются - кандидатов по-прежнему не хватает. Закрытие вакансий далеко не всегда проходит быстро.
По данным сайта: www.hh.ru
Конкуренция между Российскими и Западными фармацевтическими компаниями на рынке труда осталась на прежнем уровне. Лидеры продаж на аптечном рынке и в системе госзакупок – западные компании. Система управления, внутренние бизнес-процессы, регламентирующие функциональные обязанности сотрудников и зоны их ответственности, что является важным критерием работы, например, для менеджеров по клиническим исследованиям или менеджеров по регистрации лекарственных средств, значительно разнятся в российских и западных фармкомапниях.
.jpg)
.jpg)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
