Заработные платы врачей различных специализаций во II полугодии 2011 года

Кадровое агентство «КАУС‑Медицина» проанализировало предложения работодателей во II полугодии 2011 года по врачебным специальностям, наиболее востребованным в частной медицине. В обзор вошли предложения только частных медицинских клиник – заработные платы государственных медицинских учреждений не рассматривались. Кроме среднего уровня, в таблице указаны максимальный и минимальный уровень заработных плат, которые были представлены в предложениях работодателей.

Данные значения были получены путем изучения предложений работодателей без учета зарплатных ожиданий соискателей. Поэтому для правильной интерпретации необходимо понимать, что реальные рыночные уровни заработных плат на 5-10% выше значений, указанных в таблице.

Таблица №1. Средние уровни заработных плат врачей различных специализаций, II полугодие 2011 года

Позиция	Минимум	Средняя	Максимум
акушер-гинеколог	25 000	67 500	130 000
анестезиолог-реаниматолог	40 000	57 000	130 000
врач УЗД	40 000	62 500	115 000
врач ФД	30 000	40 000	60 000
врач-лаборант	25 000	42 750	63 000
врач-рентгенолог	30 000	55 000	82 000
врач-уролог	40 000	50 500	110 000
гастроэнтеролог	30 000	47 500	70 000
дерматолог	33 000	57 500	87 000
кардиолог	35 000	45 500	65 000
косметолог	30 000	65 000	180 000
отоларинголог	25 000	50 000	85 000
мануальный терапевт	35 000	50 000	105 000
невропатолог (невролог)	35 000	49 000	80 000
онколог/ маммолог	40 000	52 500	80 000
офтальмолог	30 000	44 500	70 000
педиатр	35 000	47 500	80 000
пульмонолог	35 000	46 500	60 000
терапевт	35 000	48 000	90 000
травматолог-ортопед	35 000	47 500	80 000
хирург	30 000	55 000	80 000
эндокринолог	30 000	49 000	96 000

Для большинства врачебных специальностей в частных медицинских клиниках характерен широкий разброс зарплатных предложений. Это обусловлено рядом факторов:

Различия в системе оплаты труда. В коммерческой медицине сложилось несколько систем формирования зарплаты специалиста –чистый оклад, чистый процент от выручки, комбинированная система. Кроме того, в клиниках даже одного и того же уровня процентная составляющая врача одной специализации может отличаться на десятки процентов просто потому, что так в этом медицинском центре «исторически сложилось».
Большая дифференциация частных клиникпо уровню материально-технического оснащения лечебно-диагностической базы, уровню сервиса и обслуживания. Кроме того, есть клиники широкого профиля и специализированные – зарплаты одних и тех же специалистов в клиниках второго типа выше в разы.
Загруженность клиники пациентами и производительность труда, что в свою очередь зависит от эффективности системы управления в клинике, применяемых технологий лечения и управления.
Специализация врача и опыт работы.Внутри одной врачебной специализации врачи могут различаться уже по более узким направлениям. Различная заработная плата будет у оперирующего хирурга и хирурга, ведущего преимущественно амбулаторный прием, у терапевта, выписывающего справки в бассейн и ГИБДД и у терапевта, являющегося личным врачом ВИП-пациентов. Опыт врача напрямую влияет на его выручку в коммерческой клинике. У более опытного врача выше скорость работы, производительность труда, накоплен богатый клинический опыт. Такой специалист умеет грамотно общаться с пациентами, консультировать их по вопросам лечения. Поэтому выручка опытного врача может быть в два - три раза выше врача, работающего в течение первых лет после интернатуры.
Знание врачом иностранного языкана разговорном уровне, преимущественно английского, реже французского. Специалисты, которые могут вести прием на иностранном языке, востребованы в частных медицинских клиниках, ориентированных на пациентов - иностранцев.
Ценовая политика клиники.

Наиболее существенным фактором, влияющим на выручку врача и практически не зависящим от его квалификации, является эффективность системы управления деятельностью частной медицинской клиники как организации. Максимальная выручка у врачей наблюдается в клиниках, где систематизированы и реализованы на практике следующие аспекты работы:

технологические стандарты лечения и обследования;
стандарты сервиса и обслуживания;
выстроенная система продаж медицинских услуг;
система обучения и подготовки персонала клиники (врачей, среднего медицинского персонала, администраторов);
эффективное рекламное продвижение.

В клиниках, где менеджментом перечисленные задачи не решены, выручка врачей может быть гораздо ниже, что проявляется в виде низкой загрузки и низкой стоимости часа работы. Все это сказывается на финальной заработной плате врача в виде процента либо фиксированного оклада, который клиника может обеспечить специалисту.

Исходя из выше изложенных факторов, разброс в предложениях, например, акушер-гинекологам, составляет от 35 000 до 110 000 рублей. Тем не менее, средняя заработная плата врача по каждой из специальностей является важным индикативным показателем, по которому можно судить об уровне заработных плат в среднем по отрасли и важных тенденциях в развитии частной медицины.

В среднем по отрасли наиболее высокооплачиваемыми специалистами являются акушеры-гинекологи, косметологи, врачи УЗД. Данные специалисты лидируют по уровню заработной платы и востребованности на рынке труда Московского региона в течение последних 4-5 лет.

Наиболее низкие зарплатные предложения работодатели делают кардиологам, врачам-офтальмологам, врачам-лаборантам, врача ФД.

Диаграмма №3. Годовой рост зарплат врачей различных специальностей

В целом, зарплаты врачей в коммерческой медицине стабильно растут. Наибольший прирост в 2011 году был у врачей УЗД, педиатров, акушер-гинекологов, офтальмологов, онкологов/ маммологов – зарплаты данных специалистов увеличились более чем на 10%.