Прогноз заработных плат в медицине на II полугодие 2012 года
Rhr.ru
Для помощи работодателям сориентироваться в установлении того или иного уровня заработных плат на данный момент, агентство «КАУС-медицина» сформировало прогноз заработных плат на II полугодие 2012 года. Данный прогноз является экспертной оценкой консультантов агентства и построен с учетом следующих факторов:
- предложений работодателей,
- зарплатных ожиданий соискателей,
- динамики общего изменения заработных плат в Московском регионе.
Позиция
|
Минимальный
уровень
|
Средний
уровень
|
Повышенный
уровень
|
|||
от
|
до
|
от
|
до
|
от
|
до
|
|
акушер-гинеколог
|
27 500
|
49 500
|
49 500
|
99 000
|
99 000
|
143 000
|
анестезиолог-реаниматолог
|
44 000
|
52 800
|
52 800
|
72 600
|
72 600
|
143 000
|
врач УЗД
|
44 000
|
55 000
|
55 000
|
82 500
|
82 500
|
126 500
|
врач ФД
|
33 000
|
38 500
|
38 500
|
49 500
|
49 500
|
66 000
|
врач-лаборант
|
27 500
|
41 800
|
41 800
|
52 250
|
52 250
|
69 300
|
врач-рентгенолог
|
33 000
|
49 500
|
49 500
|
71 500
|
71 500
|
90 200
|
врач-уролог
|
44 000
|
47 300
|
47 300
|
63 800
|
63 800
|
121 000
|
гастроэнтеролог
|
33 000
|
44 000
|
44 000
|
60 500
|
60 500
|
77 000
|
дерматолог
|
36 300
|
55 000
|
55 000
|
71 500
|
71 500
|
95 700
|
заведующий отделением
|
49 500
|
66 000
|
66 000
|
93 500
|
93 500
|
132 000
|
кардиолог
|
38 500
|
44 550
|
44 550
|
55 550
|
55 550
|
71 500
|
косметолог
|
33 000
|
55 000
|
55 000
|
88 000
|
88 000
|
198 000
|
ЛОР
|
27 500
|
44 000
|
44 000
|
66 000
|
66 000
|
93 500
|
мануальный терапевт
|
38 500
|
44 000
|
44 000
|
66 000
|
66 000
|
115 500
|
невропатолог (невролог)
|
38 500
|
44 000
|
44 000
|
63 800
|
63 800
|
88 000
|
онколог/ маммолог
|
44 000
|
49 500
|
49 500
|
66 000
|
66 000
|
88 000
|
офтальмолог
|
33 000
|
41 800
|
41 800
|
56 100
|
56 100
|
77 000
|
педиатр
|
38 500
|
46 200
|
46 200
|
58 300
|
58 300
|
88 000
|
пульмонолог
|
38 500
|
47 300
|
47 300
|
55 000
|
55 000
|
66 000
|
терапевт
|
38 500
|
48 400
|
48 400
|
57 200
|
57 200
|
99 000
|
травматолог-ортопед
|
38 500
|
46 200
|
46 200
|
58 300
|
58 300
|
88 000
|
хирург
|
33 000
|
49 500
|
49 500
|
71 500
|
71 500
|
88 000
|
эндокринолог
|
33 000
|
44 000
|
44 000
|
63 800
|
63 800
|
105 600
|
Позиция
|
Минимальный
уровень
|
Средний
уровень
|
Повышенный
уровень
|
|||
от
|
до
|
от
|
до
|
от
|
до
|
|
администратор мед. центра
|
25300
|
29700
|
29700
|
39600
|
39600
|
44000
|
ассистент стоматолога
|
27500
|
31900
|
31900
|
41800
|
41 800
|
55000
|
массажист
|
33000
|
44000
|
44000
|
55000
|
55 000
|
82500
|
операционная медсестра
|
27500
|
34100
|
34100
|
48400
|
48400
|
55000
|
провизор/фармацевт
|
27500
|
35 200
|
35200
|
41800
|
41800
|
50600
|
процедурная медсестра
|
24750
|
28050
|
28050
|
36300
|
36300
|
44000
|
рентгенлаборант
|
23650
|
36 300
|
36300
|
46200
|
46 200
|
52800
|
санитарка
|
11000
|
15400
|
15400
|
19800
|
19 800
|
30800
|
старшая/главная медсестра
|
33000
|
40700
|
40700
|
51700
|
51700
|
67100
|
фельдшер
|
25520
|
28600
|
28 600
|
35750
|
35750
|
40700
|
фельдшер-лаборант
|
27500
|
32450
|
32450
|
37950
|
37950
|
49500
|
Позиция
|
Минимальный уровень
|
Средний
уровень
|
Повышенный уровень
|
|||
от
|
до
|
от
|
до
|
от
|
до
|
|
Управляющий персонал
|
||||||
генеральный директор
|
88000
|
130900
|
130900
|
177100
|
177100
|
330000
|
исполнительный директор (медицинский директор, управляющий центром)
|
66000
|
93500
|
93500
|
126500
|
126500
|
198000
|
главный врач
|
55000
|
84150
|
84150
|
113850
|
113850
|
154000
|
заведующий отделением
|
49500
|
66000
|
66000
|
93500
|
93500
|
132000
|
Административный персонал
|
||||||
администратор медцентра
|
27500
|
29700
|
29700
|
49500
|
49500
|
55000
|
Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой.
Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:
- минимальный уровень,
- среднерыночный уровень,
- повышенный уровень.
Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.
При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.
Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т.д.)
Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.
- Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей. К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т.д.)
- Желание минимизировать время на поиск персонала.
- Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
С полным текстом статьи можно ознакомиться здесь.